人事管理工作流程图.pdf

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1、精品文档石家庄XXX有限公司人事管理流程图人事作业流程图1欢迎下载。精品文档目录一、人员招聘流程图二、公司新员工报到流程图三、员工转正定级流程图四、员工离职流程图五、员工办理调休（休假）手续流程图六、员工办理请（病、事）假手续流程图七、员工出差申请流程（暂可不实行）八、员工考勤/出差统计汇总流程图九、员工岗位变动流程图十、制作工资表流程图十一、员工培训流程图一、人员招聘流程图2欢迎下载。精品文档用人部门开始审查批准总经理用人部门经理/主管书面申请人员增补计划综合（人事）部是是否审批招聘渠道用人部门主管筛选否综合（人事）部合适人选结束收集应聘履历资料综合（人事）部通知初试用

2、人部门主管面试总经理面试综合（人事）部甄选合适人选通知复试决定最合适人选核定薪资福利综合（人事）部通知、迎接新人报到综合（人事）部介绍新人就任岗位结束（执行本程序，需递交人员增补申请书、应聘人员简历/登记表，程序解释详见《人力资源管理书册》）二、新员工报到流程图3欢迎下载。精品文档新员工报到简历/应聘登记表小2寸近期免冠照1张综合部收集人事资料身份证原件及复印件学历证明原件及复印件职称或其它证明原件及复印件入职担保书综合部讲解规章制度综合部带往工作部门综合部新员工基本资料人事更新通讯录综合部每月底整理员工档案登记综合部发送到各部门（总经理、财务、主管部门）综合

3、部公司人员一览（执行本程序，需递交人事资料，程序解释详见《人力资源管理书册》）三、员工转正定级流程图4欢迎下载。精品文档转正申请到职临近3个月的员工交由所在部门主管/经理考核否转正后不予录用是否转正是部门主管/经理签认综合（人事）部试用意见表是是否有异提出修改意见否总经理签认否是否批准提出修改意见是薪资调整（执行本程序，需递交转正申请，程序解释详见《人力资源管理书册》）四、员工离职流程图5欢迎下载。精品文档员工提出离职离职报告普通员工需提前一个月，中层以上人员需提前两个月管理层挽留未成所在部门主管批准否是否批准公司予以挽留是挽留成功综合（人事）部谈话终止离职手续是是否可能

4、挽留？否部门经理及以上人员，须报总经理批准报综合（人事）部批准、领离职移交清单人事部办理离职相关手续与接手人交接相关工作各接手人签字确认交至综合（人事）部结束（执行本程序，需递交离职报告、离职移交清单，程序解释详见《人力资源管理书册》）五、员工办理调休（休假）手续流程图（目前暂可不实行）6欢迎下载。精品文档公司员工须于提前3天填写调休单是否主管特不准调休是否遇周会、培训许？否是部门主管签认委托职务代理人将请假单交与综合部留存前台注意修改考勤表假期结束回公司报（执行本程序，需填写调休/休假申请，程序解释详见《人力资源管理书册》）六、员工办理请（病、事）假手续流程图7欢迎下载

5、。精品文档公司员工内勤因公不在，到综合部领取在部门内勤处领取请假单填写请假单寻妥代理人交接工作部门经理因公不在，总经理批示部门经理签认交至综合部审核是否部门经理总经理批按旷工论处以上人员准？否是1-3天假：部门经理批准3天以上假：交总经理批准否请假前填写否是请假结束，否是否电话请假单并签上班后补按旷工论处至请假？认交请假单是是综合部人事备案、存查（执行本程序，需填写请假单，程序解释详见《人力资源管理书册》）七、员工出差申请流程（目前情况较特殊，暂可不实行）8欢迎下载。精品文档公司员工由部门经理及以上人员指派填写出差申请单部门经理签字部门经理级别以上的，必须由总经理签字确认

6、否是否需要预支费用是是在规定范填写借支单围内支？否总经理签字确认财务拨款申请单交综合部备案回公司后到综合部报到（执行本程序，需填写出差申请单）八、员工考勤/出差统计汇总流程图9欢迎下载。精品文档总经办、财务部、综合部业务部综合部收集、汇总各部门本地外地当月考勤表当月请假单、调休单、根据实际情况和考勤表出差申请单统计考勤综合部、前台/内勤统计，交至综合部在考勤表上标注部门经理以上由总经理签综合部跟据当月考勤字、其他员工由部门主管签表、请假单、休假单、字出差申请单等核对出勤统计表否出差统计表是否正确修改更正调休单、请假单是出勤统计表出差统计表调休单、请假单综合部经理审核是否是

7、否正确修改更正是出勤统计表出差统计表调休单、请假单（执行本程序，需填写月考勤统计表、出差统计表、休假和请假统计表）九、岗位变动流程图10欢迎下载。精品文档部门经理以上人员签发调令综合（人事）部下发“岗位变动通知书”总经理签字调出部门经理签字调入部门经理签字原岗位工作交接调动员工新岗位报道综合（人事）部调职岗位职能讲解结束（执行本程序，需递交岗位调动通知书，程序解释详见《人力资源管理书册》）11欢迎下载。精品文档十、制作工资表流程图新进人员薪资福利建议表人员调动表升职加薪表对人员结构进行调整试用期意见表调整薪资总览表离职人员情况