人事管理工作流程图111

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方劳动用工管理工作流程图劳动用工管理不按规定审核人员调动接收复员转业军人招聘录用临时用工审批系统内调动系统外调动根据实际工作需要向人事部上报请示根据当地政府当下达的安置比例和文件，向人事部上报安置文件和录用职工申请表空岗后，根据实际工作需要，向人事部提出招聘计划，人事部进行资格审查后形成意见向董事长汇报。由企业形成书面报告上报人员调出或调入情况，经省公司批后方可按照规定办理调转手续双方公司协商一致，由调入方企业形成书面报告上报省公司批准后，方可按规定办理调转手续同

2、意同意同意否是否是省公司批准不得录用员工不得接收复员转业军人；不得聘用临时人员。省公司批准后签订劳动用工合同发放工资按照招聘计划，进行招聘。录用人员后接收档案，签订劳动合同，进行劳动用工备案同意是是与公司签订或解除劳动合同，并进行劳动用工人员变更备案。与调出企业解除劳动合同，与新调入企业签订劳动合同，进行劳动用工备案，否发放工资并缴纳社会保险不得调转----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方行业

3、工资管理工作流程图行业工资管理不按规定审核工资总额管理工资标准管理调整工资管理内退、待岗、保留劳动关系人员由人事部制定全省工资政策及执行标准意见年初制定各企业工资总额使用计划在岗人员年末根据当年工资实际发生情况进行当年工资总额核定按照内退、待岗协议书协商确定的工资标准执行，工资调整必须事前上报省公司人事部经审批后方可执行。按照省公司人事部制定的调整政策，制定本公司工资调整方案，并上报人事部批准后方可执行。董事会研究确定企业按照要求上报当年12个月工资、补贴发放表及销售补贴计算表等材料，人事部根据实际发生情况及工资政策规定核定企业当工资总额。组织实施日常监督指导、检查--

4、--------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方行业领导干部管理工作流程图不按规定审核行业领导干部管理劳动合同管理年度考核管理日常管理由人事部按照《子（分）公司领导干部干部管理办法》进行日常监督管理、跟踪考核地区公司领导班子和县（市）公司负责人与省公司签订劳动合同，并在本公司进行劳动用工备案。县（市）公司副职在接到省公司任免文件后，与本公司签订劳动合同书，并进行劳动用工备案。领导干部职务变动一个月内由人事

5、部组织办理进行劳动合同变更或解除等手续各子（分）公司领导班子成员考察推荐由人事部制定考核计划，并下发年度考核文件由人事部组织考察推荐，并形成考察意见由人事部组织考核实施，并按照考核结果及日常跟踪考核情况形成考核意见考核意见报董事会研究确定后，对行业领导干部进行调整，并履行任免程序----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人事信访管理承办人收到来信来访及上级转办信访件承办人受理登记报相关领导批阅承

6、办人提出调查处理意见报相关领导审批承办人回复----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方