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时间:2020-08-24
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1、工资到底要多少才满足在半年前某一加班刻,同事了我一个,她:你得多少工你来算?我非常小心地算了一下,出了月薪10万元的数字。我的理由是,就可以保我每月有1万元左右的开支随便一件尚志上出的大牌,我的人生,能幻想到个,已算得上。当,我子里匆匆一个念,就是那我会付多少房屋月供,后来我自己的寒儿怪自己。
2、博
3、61我以月薪超10万元,我就霍不尽了,就像我是届生的候,曾在期望薪水庄地填上1200元,以可以挺上几年;在从正式的候,以工翻倍了就花不完,我就像一个大的孩子,薪水有理想,没有概念,世界有幻想,自己没有知。
4、在回答完同事个后,我又想了很久:我,到底有多少薪水算?有多少算足?而我,又哪个“价”?回答一:有多少薪水算,取决于你的薪水是用来做什么的?算多少工用,除了取决于你的想象力,取决于你薪水是用来干什么的。我侵了一回“斯洛需求理”的,根据人的需求把薪水按用途分成了个三六九种,并据此列出衡量薪水是否用的参照:如果薪水是用来养家糊口的,那么你的参照就是你家花多少,下至低保准,上至博世家,丰由人(没听哪个工的死)。如果薪水是用来炫耀的,那就取决于你有多虚荣,以及你的朋友工作能力有多高(不排除朋友吹牛能力也你有影
5、响)。薪水是用来提高生活量的,那就取决于你的想象力。薪水是用来衡量个人价的,就取决于你的事心。薪水是用来梦想的,就取决于你有多大胆。薪水是用来个社会服的,有多少都不⋯⋯一个慕虚荣的人,你怎么慰他薪水高都没有用,因只要有人高于他,他就会承受1/6痛苦,哪怕自己的生活质量已经提高到严重超出很多人的想象力的地步。而你用薪水来做什么,也决定了你更接受哪种薪酬形式。“薪酬”这个词原翻译自英语单词“Compensation”,本意是“补偿、赔偿、平衡”,并不像中文翻译那样,特指“用钱”。也就是说,当你觉得薪水是
6、用来衡量个人价值的时候,实际诸如表扬、升职、丰富工作内容、提高工作难度这种形式的“薪水”比真金白银更能让你开怀。回答二:我怎么变成了嫉妒的“钱眼”先生?有人说,现在随便和一个朋友打招呼,问他怎么样,他都会说,忙;问他做了什么,他都会告诉你,我买了什么。工作压力和消费越来越变成我们生活中的全部问题,消费支出的比重在越来越高,但是我们的薪水却没有对外产生出竞争力来。难怪人人成为斜眼别人钱包、心生怨念的“钱眼”先生。白玲工作室首席顾问白玲在长期管理咨询实践中发现,“职业人真正无法忍受的并非待遇低的事实,而
7、是需要一个能让自己信服和平衡的说法,一个对未来的预期。”不公平,似乎是造成人们心态失衡的原因,这似乎是一个振振有词的说法,但是薪酬设定仅仅是为了实现公平吗?如果薪酬体系建立的目标压根儿就和公平无关,那么我们对公平的要求是否就是无稽之谈?拿经济学中最著名的“最后通牒游戏(ultimatumgame)”来解释公平问题。游戏以两人为一组,然后随机决定“提案人”,由提案人决定手中10美元的分配比例。如果同伴接受他的提案,则两人按提案分掉现金,若同伴不同意,则两个人均得不到一分钱。如果按照经济学中人都是理性的
8、假设,无论提案人如何分配资金,同伴都应该接受,因为有一点儿钱也比两手空空要好。但事实却是,几乎所有人宁愿两手空空都不愿意自己的拍档拿到太多的钱。但是如果让“提案人”变成是通过考试选拔的,那么即便分配比例远远少于规则改变前,他的同伴却都接受了提案,显然,他们认为以“提案人”的地位,应该得到更多的财富。这个游戏向我们揭露了人们对公平的渴求,同样也暗示,人类社会的公平本身就在地位、权力等不公平因素的影响下。即便对于最公平的薪酬体系,公平也仅仅是憧憬而已。而且,就好像我们在超市结款的柜台前总是移动得比较慢,
9、我们开车时行驶的车道速度总是没有别的车道快一样,我们通常对自己的收入产出比的估计总是发生错误。即便你有最严密的系统,你也觉得那些计算方式不能覆盖你所做的一切。你觉得自己所有的付出值182/6元,而非17元?你仅仅以零散的不确切的信息作为谈判的筹码,以个案作为衡量依据?那又如何公平?况且根据经济学的原理,同质同价,不同质的东西不可以比价,你和任何一个人皆没有可以相提并论的资格。从来没有哪一个人力资源主管喜欢那个有备而来,告诉他“你制定的规则不能衡量我工作量”的员工,世界并不是按照公平的方式运行,物种一
10、直在灭绝和进化中。回答三:我值哪个价钱?在目前美国最时髦的收集和提供薪酬信息的网站payscale上,完成一份薪酬问卷需要填写长达数页的内容,提供详细的工作信息,包括工作职责,薪酬福利形式,公司性质和规模,并且要提供自己从事该行业的年数、自己的性别和工作年限,甚至包括自己一周内加班小时数,由此可见,所有这些需要你填写的内容,都会影响你的薪酬。年轻的时候,我们觉得薪酬是复杂的事,数学的计算方法总是多种多样,那去不了的公司和得不到的福利,永远像白月光和朱砂痣,折磨我们的眼
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