员工职业化素养培养.docx

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1、完善自我成就未来——谈员工职业化素养培养现代市场的竞争归根结底是人才的竞争，对于一个企业来说，人才储备的状况标志着企业的竞争实力，象征着企业的未来财富，而真正的人才是具备高度职业化素养的。“21世纪最宝贵的是什么？人才！”这是电影《天下无贼》里面的一句台词，看似轻松简单的一句话，但它却是属于世界的，属于中国的，同样属于银江。现代市场的竞争归根结底是人才的竞争，对于一个企业来说，人才储备的状况标志着企业的竞争实力，象征着企业的未来财富，而真正的人才是具备高度职业化素养的。三人行必有我师焉。公司首席执

2、行官章建强先生，拥有丰富的职业经验和超越的管理才华，是银江全体员工学习的导师和榜样，现与银江全体员工一起探讨如何培养我们的职业素养，分享他成功的经验。职业素养之我见只有个人成长了，才能帮助企业成长。职业素养，一个与我们日常生活工作产生许多交集的东西，不同的人也许有不同的理解，就像有一千个读者就有一千个哈姆雷特。广义上，职业素养可以归纳为人类在社会活动中要遵守的行为规范和个人行为的总和，其本质是一种个人行为规范及行为本身；狭义上，职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适

3、的地点，用合适的方式，做合适的事情。有人认为职业化素养包括职业道德、职业意识和职业心态；也有人认为职业素养至少包1/6含两个重要因素：敬精神及合作度。我更向于后者，表达明了，易于理解。所敬精神就是在工作中，工要将自己作江公司的一份子，不管是什么位，不管做什么工作，一定要出力，把工作做到最好，于一定要及地更正。敬不是能吃苦耐，更重要的是要用心去做好公司分配下来的每一个任；度可以是素养的核心，良好的合作度比极的，自信的，于助人等度起着更关的作用。当然，良好的素养不是要求工一味的付出，企的成是建立在工的

4、成基之上的，工不断的提高，企才会步。就像江“共、共享、共“的企理念所表达的一。“名表原理”企业就像一块百达翡丽，有了内部精密打造的零件后，顾客才会对它光鲜的外表卖账。一切事物都在化之中，而且是一种加速度化。当我面挑的候，我必做出等的反。但是，当我面新的、更高的挑，去以成功的模式、流程和方法不再奏效，我此需要做出全新的反⋯⋯工的整体素养决定了江未来的生存。于公司来，在越来越激烈的市争境下，要想成内的将，首先必得有一套有效的管理体系，而在个大的体系中，高度素养的人才是其正常运行的保障.企就像一百达翡，

5、有了内部精密打造的零件后，客才会它光的外表。于我每个工来，素养是一个人生涯成的关因素。职业素养量化而成“商”（英文careerquotient称CQ），也可以一生成2/6看职商。换一种说法也就是说，高度的职业化素养是我们在企业人才需求变化情况下，保持自身强大竞争力的重要筹码。雅典诗人梭伦说过”活到老学到老“，不管是新员工还是老员工都要保持这种心态。首先，新员工尤其是应届毕业生，在工作和处事方面还缺乏实际应用能力，进入银江后又是一个与校园生活不一样的环境，面临着巨大工作压力，如不培养起优秀的职业素养

6、，将难以胜任手头的工作；而对于那些长期处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要。身边越来越多的朋友，长期重复的工作，逐渐让人变得对工作麻木、厌倦，没有快乐感、没有成就感和事业感，找不到前进的方向，亦或是陷入某种人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终只能沦落为职场“植物人”。不断提高自我的职业素养才会在一个企业里面走得更远。高度的职业化素养是我们由开阔型人才到管理型人才、关系型人才到知识型人才、招募人才到培养人才转变的必经之路，是我们取得事业成功的不竭动力。在银江，不论是新

7、老员工都要学会未雨绸缪，树立起或者强化自己的职业化思维，以高效的执行力来适应无处不在变化，通过不断的学习提高自身价值。5个“C”吾善养吾浩然之气任何事物都有其外在的表现形式，如果从美学角度来说的话，内涵和形式的统一是最理想的境界。古有孟子“吾善养吾浩然之气“，其”浩然之气“乃仁、义、道、德的高度融合。所以员工的职业素养也应该是全方位的，其表现可以用”5C”来表现：3/6Confidence信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。在银江，无论是在生活还是在

8、工作，员工面对任何困难和挑战都要相信自己才是最棒的；Communication沟通。这里的沟通是指在工作中掌握交流与交谈的技巧，每天面对不同的部门，不同的人群，如何有效沟通，表达自己的理想与见解至关重要，它是一门很大的学问，也是决定银江和员工个人在社会上是否能够成功的关键；Competence能力。能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。做为银江员工，应该像战友一样与团队生死与共，互补互助；Creation创造。在这个不断进步的时代，