考勤制度模板.doc

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1、**有限公司考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用公司全体员工。第一章作息时间公司实行每周5天工作制，4月-11月，每日7:30小时工作时间；上午  （8:30-9:00）—12:00下午  12:30—（17:30-18:00）12月，1月，2月，每日7小时工作时间上午  （8:30-9:00）—12:00下午  12:30—（16:30-17:00）第二章违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：一、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上

2、的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；二、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。三、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；四、脱岗：指员工在上班期间做与公司业务不相干的活动及事情，脱岗一次罚款20元。五、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。第三章请假制度假别分为：病假、事假、婚假

3、、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。一、公司请假标准见下：(一)事假：全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。扣除工资计算方法为（月工资/月法定上班天数）*请假时间，最小时间单位为小时，不足一小时按一小时计。(二)病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。日常员工病假扣除工资计算方法：（月工资/月法定上班天数）*请假时间*50%，最小时间单位

4、为小时，不足一小时按一小时计。1年内病假累计超过1个月者,不享受当年年假;员工每季度内病假超过9天以上者,不参与季度奖金的分配;1年内病假累计30天以上者,不参与当年年终奖金的分配.事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷工论处。(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；(四)婚假及产假：辽宁省人口与计划生育条例（2006年1月13日辽宁省第十届人民

5、代表大会常务委员会第二十三次会议修订）规定婚假3天晚婚假7天=10天；“第三十条　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)年假：职工带薪年休假条例规定1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休

6、假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7、第四章批假权限一、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部处备案。二、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部处备案。三、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。四、请假以小时为最小单位。五、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事

8、或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假