基本工资设计与管理课件.ppt

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1、基本工资设计与管理第3章了解基本工资的一般概念。了解基本工资的功能和设计要求。熟悉常见的几种基本工资制度的优劣。掌握几种常见基本工资制度的设计。了解基本工资设计与管理的现状及发展趋势。学习目的基本工资概述职位工资制设计能力工资制设计谈判工资制设计绩效工资制设计基本工资设计与管理发展趋势案例分析内容安排1.基本工资概述基本工资是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分。在企业内部，基本工资一方面给予了员工基础的生活保障，另一方面又是反映不同员工工资水平公平性的重要依据。在企业外部，基本工资又是决定能否为企业吸引

2、到优秀人才的一个重要因素。基本工资的内涵基本工资的演变基本工资的分类基本工资的设计1.1基本工资的内涵基本工资的定义基本工资不等同于基本薪酬，是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的货币报酬。基本工资的特点稳定性公平性公开性以货币形式基本工资的功能保障功能稳定功能基准功能1.2基本工资的演变早期的薪酬支付可以等同于现代意义上的基本工资支付。中国早期的工资概念,有薪、体、禄等多种说法。它与国家的产生和国家的组织形式是紧密相连的。而最初工资的起源于形态的演变主要是经历了职田工资、实

3、物工资和货币工资三种形态。纵观西方历史，基本工资最早即是企业支付给员工的固定数量的薪酬。基本工资演变至今,其定义、功能、内容也得到了进一步的细化。具体来说基本工资变成了员工物质薪酬中直接薪酬的一部分，一般以现金形式现期支付且具有根本的保障性功能。基本工资的支付主要能反映员工所承担的职位的价值，或者是员工所具备的技能或能力的价值等。1.3基本工资的分类按照确定员工基本工资的依据不同，可以将基本工资制度划分为以下几种类型。（1）职位工资制（payforjob）职位工资制是传统而普遍的工资制度。职位工资制主要反映员工所承担的职位

4、的价值。该种工资制度适合于组织内部工作内容和工作方式相对比较稳定的职位，如职能管理人员和生产人员等。（2）技能工资制（payforskill）技能工资制是根据员工技术知识在质量和数量方面的某种结合来支付员工的工资，它主要反映的是员工所具备的技能的价值。该类工资制度主要适用于企业中的专业技术人员等。（3）能力工资制（payforcompetency）能力工资制就是要找出胜任某一职位所必需的能力要素，依据这些要素来支付员工的报酬。该种工资制度适用于企业中的研发人员、工程技术人员等。（4）年功工资制（payforseniorit

5、y）年功工资，也称年资工资、工龄工资，其确定是以员工的工作年限，即按照连续工龄或本企业工龄决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。该类工资制度主要适用于经济效益好、工资效益好、工资基金充足、具有较强支付能力的企业，一般适用于工作年限较长的老员工。（5）绩效工资制（payforperformance）绩效工资制是将员工的工资与个人工作绩效紧密联系在一起的一种工资制度。该类工资制度较适用于销售类员工或按计件工资形式支付工资的生产一线工人。（6）结构工资制（payforstructure）也称多元工资制、分解工资制和组合工资

6、，是把影响和决定员工工资的各种主要因素分解开来，然后再根据各因素分别设置工资标准的一种工资形式。比较适应市场经济条件的企业工资制度是以岗位工资为主体的结构工资制形式。（7）谈判工资制（payfornegotiation）谈判工资，又称协议工资。而谈判工资制，有时也叫市场工资制度，一般分为集体谈判工资制度和非集体谈判工资制度两类。一般只适合于企业内部具有一定谈判筹码的核心技术人才。（8）年薪制（payforannual）年薪制指一般以年度为单位确定企业经营者的基本收入，并按其生产经营结果发放效益收入的特殊工资制度，其核心是对

7、经营者形成激励机制、约束机制和风险机制。表3-1　8种基本工资制度的比较（续）1.4基本工资的设计基本工资设计的影响因素（1）社会和企业的经济水平。（2）企业的劳动条件状况。（3）生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度。基本工资的设计流程（1）制定工资支付原则和策略。（2）工资状况调查及数据搜集。（3）工资结构与等级设计。（4）工资制度的执行控制与调整。基本工资设计的支付方式（1）按工资支付的渠道来划分，基本工资的支付方式大致可以分为现金直接支付和银行卡转账支付。（2）按工资支付的时间期限来划分，基本工资的支付方式可以分为

8、：时薪支付、日薪支付、周薪支付、月薪支付和年薪支付5种方式。（3）按工资支付的透明性来划分，基本工资的支付方式可以分为：透明支付，保密支付及半透明半保密支付三种方式。2.职位工资制设计在8种基本工资制中，年功工资制已不常用，年薪制主要针对企业经营者，而结构工资制、谈判工资制都不是独立的工资制度，分别依托