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时间:2020-08-14
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1、人力资源(本)网上作业————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是哪种信度指标:() A、再测信度 B、复本信度 C、内部一致性信度 D、评分者一致性信度 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容:
2、员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:() A、附加福利计划 B、混合匹配的福利模式 C、核心福利项目计划 D、标准福利计划 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:() A、生存工资理论 B、工资基金论 C、边际生产力论 D、工资市场
3、决定论 E、利益分享论 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:() A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:()
4、 A、多血质 B、粘液质 C、胆汁质 D、抑郁质 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:() A、能力测试 B、人格测试 C、职业兴趣测试 D、特殊职业能力测试 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5 内容: 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于以下哪种职业锚
5、:() A、技术型 B、管理型 C、挑战型 D、自主型 E、创造型 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5题号:8 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5 内容: 员工关系具有以下哪些特征:() A、个别性 B、集体性 C、平等性 D、不平等性 E、社会性 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:9 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5 内容: 工作特征模型描述
6、了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。() A、技能多样性 B、任务 C、任务重要性 D、工作自主性 E、反馈 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:10 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5 内容: 出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:() A、将其他部门的人员调配过来 B、现有人员加班 C、工作的重新设计 D、将某些工作外包 标准答案:AB
7、CD 学员答案:ABCD 本题得分:5题号:11 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5 内容: 招聘广告的设计需要满足以下原则:() A、要能引起求职者对广告的注意 B、要能引起求职者对工作的兴趣 C、要能引起求职者申请工作的愿望 D、要能鼓励求职者积极采取行动 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5题号:12 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5 内容: 以下哪些方法适用
8、于管理人员的开发:() A、初级董事会 B、行动学习 C、角色扮演 D、敏感性训练 E、领导力训练 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCE 本题得分:0题号:13 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5 内容: 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力
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