房产中介公司人力资源建设薪酬设计

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1、房产中介公司人力资源建设薪酬设计2房产中介公司人力资建设薪酬设计　　企业需要利用一切资确保其生存和发展。在知识经济时代，对资的消耗由物质资转向了人力资。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业流失了核心员工就失去了灵魂和实质，影响企业的发展壮大。高薪手段一直是房产中介企业吸引人才、留住人才、管理人才的重要手段。据调查显示，房产经纪人(又称房产顾问、房产中介员)这个职业有“低门槛，高收入”的特点，收入水平多年居各行业之首。因此，薪酬管理系统是该类企业比较有实际操作可能性和应用价值的管理系统，薪酬管理的探讨也就比较有

2、现实性和可操作性。一、xxx不动产营销机构薪酬制度现状　　xxx不动产营销机构（以下简称xx公司）是一个从个体房产中介开始经营起的，现公司已在苏州工业园区开了4家分店，随着业务的扩张，店面规模较大，一线房产经纪人数量达到80人左右，xx房产公司现阶段员工薪酬包括保底工资、提成、补贴等，具体算法如下：　　员工总收入=基本工资+佣金提成+业绩奖金-纪律处罚，其中：　　(1)基本工资=保底工资×(实际上班天数/月天数)(请假、旷工不计工资)房产中介公司人力资源建设薪酬设计2房产中介公司人力资建设薪酬设计　　企业需要利用一切资确

3、保其生存和发展。在知识经济时代，对资的消耗由物质资转向了人力资。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业流失了核心员工就失去了灵魂和实质，影响企业的发展壮大。高薪手段一直是房产中介企业吸引人才、留住人才、管理人才的重要手段。据调查显示，房产经纪人(又称房产顾问、房产中介员)这个职业有“低门槛，高收入”的特点，收入水平多年居各行业之首。因此，薪酬管理系统是该类企业比较有实际操作可能性和应用价值的管理系统，薪酬管理的探讨也就比较有现实性和可操作性。一、xxx不动产营销机构薪酬制度现状　　xxx不动产营销机构（以下简称

4、xx公司）是一个从个体房产中介开始经营起的，现公司已在苏州工业园区开了4家分店，随着业务的扩张，店面规模较大，一线房产经纪人数量达到80人左右，xx房产公司现阶段员工薪酬包括保底工资、提成、补贴等，具体算法如下：　　员工总收入=基本工资+佣金提成+业绩奖金-纪律处罚，其中：　　(1)基本工资=保底工资×(实际上班天数/月天数)(请假、旷工不计工资)房产中介公司人力资源建设薪酬设计2房产中介公司人力资建设薪酬设计　　企业需要利用一切资确保其生存和发展。在知识经济时代，对资的消耗由物质资转向了人力资。现代企业之间的竞争归根结

5、底是人才的竞争，中小企业流失了核心员工就失去了灵魂和实质，影响企业的发展壮大。高薪手段一直是房产中介企业吸引人才、留住人才、管理人才的重要手段。据调查显示，房产经纪人(又称房产顾问、房产中介员)这个职业有“低门槛，高收入”的特点，收入水平多年居各行业之首。因此，薪酬管理系统是该类企业比较有实际操作可能性和应用价值的管理系统，薪酬管理的探讨也就比较有现实性和可操作性。一、xxx不动产营销机构薪酬制度现状　　xxx不动产营销机构（以下简称xx公司）是一个从个体房产中介开始经营起的，现公司已在苏州工业园区开了4家分店，随着业务

6、的扩张，店面规模较大，一线房产经纪人数量达到80人左右，xx房产公司现阶段员工薪酬包括保底工资、提成、补贴等，具体算法如下：　　员工总收入=基本工资+佣金提成+业绩奖金-纪律处罚，其中：　　(1)基本工资=保底工资×(实际上班天数/月天数)(请假、旷工不计工资)房产中介公司人力资源建设薪酬设计2房产中介公司人力资建设薪酬设计　　企业需要利用一切资确保其生存和发展。在知识经济时代，对资的消耗由物质资转向了人力资。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业流失了核心员工就失去了灵魂和实质，影响企业的发展壮大。高薪手段一

7、直是房产中介企业吸引人才、留住人才、管理人才的重要手段。据调查显示，房产经纪人(又称房产顾问、房产中介员)这个职业有“低门槛，高收入”的特点，收入水平多年居各行业之首。因此，薪酬管理系统是该类企业比较有实际操作可能性和应用价值的管理系统，薪酬管理的探讨也就比较有现实性和可操作性。一、xxx不动产营销机构薪酬制度现状　　xxx不动产营销机构（以下简称xx公司）是一个从个体房产中介开始经营起的，现公司已在苏州工业园区开了4家分店，随着业务的扩张，店面规模较大，一线房产经纪人数量达到80人左右，xx房产公司现阶段员工薪酬包括保

8、底工资、提成、补贴等，具体算法如下：　　员工总收入=基本工资+佣金提成+业绩奖金-纪律处罚，其中：　　(1)基本工资=保底工资×(实际上班天数/月天数)(请假、旷工不计工资)房产中介公司人力资源建设薪酬设计2房产中介公司人力资建设薪酬设计　　企业需要利用一切资确保其生存和发展。在知识经济时代，对资的消耗由物质资转向了