绩效改进合力矩阵.ppt

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3、好!绩效改进之父THOMASF.GILBERT绩效改进的基础——吉尔伯特的行为工程模型环境因素数据和信息资源、工具和环境信息后果、激励和奖励员工个体因素技能和知识个人能力动机易难行为工程模型管理因素人类社会只有在发明了发明的方法之后才能发展，同样道理，你们只有学习了学习的方法之后才能进步。阿尔弗雷德·诺思·怀特海（AlfredNorthWhitehead，1861－1947年），英裔美籍数学家、哲学家。因其数理逻辑、科学哲学和形而上学方面的成就而闻名于世。怀特海被认为是20世纪最伟大的哲学家之一。阿尔弗雷德·诺思·怀特海数据版吉尔伯特的行为工程模型环境因素：1.信息35%2.资源

4、26%3.奖励/后续结果14%个体因素：4.知识/技能11%5.能力8%6.动机6%高低老新现状基于行为工程模型的绩效改进合力矩阵人员能力工作方法提升能力改进方法行为工程模型先技控再人控绩效结果技控给我一个支点，我可以撬动地球人控绩效改进助力企业从优秀到卓越