通江县中医院成本核算方案.pdf

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1、精品文档通江县中医院成本核算实施方案2013年1月6日可编辑精品文档为贯彻落实科学发展观，引导医院走集约式经营之路，有效利用现有人力、物力、财力等资源，全面、真实、准确反映医院成本信息，强化成本意识，降低医药成本，减轻患者负担，提高医院绩效，增强医院在医疗市场中的竞争能力，提高效率、降低成本，促进医院又好又快发展，根据医院实际及管理要求，特制定本实施方案。一、医院成本核算组织体系为保证医院成本核算工作正常有序地进行，医院成立了专门的成本核算工作领导小组，其组成如下：组长：李显跃副组长：冯育光彭锋成员：金红霞吴金金何晓菊秦晓波段锋张天佐雷太武

2、何浩翰王本祥何珠宏杜兰旭魏朋星医院成本核算领导小组拟定医院成本核算管理办法和人员岗位责任制，完成成本的核算、分析、考核等工作。成本核算的日常工作由财务科、总务科、信息科负责。设成本核算岗位由彭锋负责。原则上各科室负责人为科室兼职成本核算员，每月根据要求及科室实际领用消耗做好相关原始记录及统计工作，并定期向财务科报送相关的成本核算资料（科室负责人也可指定科室成员为兼职成本核算员，负责本科室每月领用物资、材料消耗登记、并报送科室消耗台账)。二、成本核算的原则(一)实际成本原则。成本计算应当按实际发生额核算,不以估价成本、计划成本代替实际成本。(

3、二)直接成本原则。凡能够直接确认科室领用消耗的成本支出直接计入科室,不能直接计入科室的公共业务成本、辅助费用成本等按科室收入权比进行二次分摊计入科室成本。(三)一致性原则。医院成本核算方法和成本分摊模式一经确定,在一个会计年度内不得改变,以保证科室成本核算的稳定性。(四)合法性原则。即计入成本的费用都必须符合法律、法令、制度等的规定。不符合规定的费用不能计入成本。(五)可靠性原则。即所提供的成本信息应与客观经济事项一致，不能人为提高或降低成本，且这些信息还要有可核实性。(六)配比的原则。即要求严格遵守权责发生制原则。可编辑精品文档三、成本核

4、算范围(一)人力资源成本：核算科室在岗职工的基本工资、津贴、职工补贴、福利费、岗位补贴、公积金及医疗保险、加班费等；(二)公用业务费用成本：主要核算医院行政辅助科室人力资源成本、医院办公费、水电费、差旅费、进修学习费、工会经费、福利费、业务招待费等服务性支出；(三)药品费用成本：核算医院药品采购成本；(四)科室消耗成本（医疗成本）：核算科室医用耗材、药品、物资及卫生材料领用消耗；(五)折旧及修缮费：核算按规定计提的房屋、设备的修购基金及维修费用。四、成本核算科室分类(一)门急诊部：包括急诊科、口腔科、高压氧仓室、供应室、社区服务中心；(二)

5、住院部：包括内一科、内二科、外一科、外二科、外三科（五官、烧伤）、外四科（妇产、肛肠）；(三)医技科：包括放射科、检验科、心B室、内窥镜室、脑电图室；(四)药剂科：包括中药房、西药房、中西药库、煎药室(五)行政辅助科室:包括院办、财务科、总务科、工会、医务科、护理部、机房、收费室、医保农合科等。五、成本核算方式按费用核算计入的方式分为直接成本和间接成本1.直接成本：核算科室直接发生的各种成本费用，包括科室的人力资源成本支出、科室消耗成本支出、科室设备折旧及修缮费等。2.间接成本：核算医院公用业务费用成本分摊费用、医院房屋及辅助科室折旧分摊、

6、辅助费用成本分摊、医疗事故或医疗纠纷产生的赔偿等。六、间接费用分摊模式根据费用发生的性质，本着相关性、收益性及合理性原则，结合医院实际，选择按科室收入分摊模式。该分摊模式一经确定，在一个核算期内不能随意变更，具体如下：按科室收入分摊：可编辑精品文档公式：分配率=某科室收入/相关科室收入之和某相关科室应负担的成本=某项成本费用×分配率七、成本核算流程医院总成本由医疗成本、药品成本、公用业务成本构成。医院发生的各项成本性支出，凡能直接计入到各科室的费用直接计入科室成本；无法直接计入的，通过间接费用分摊模式进行分摊计入科室。(一)直接成本核算：对

7、本期科室发生的成本类支出，按成本发生科室直接计入科室,包括人力费用支出、科室医疗消耗成本、科室设备折旧及修缮费、计算出各科室的直接成本；(二)行政辅助科室公用业务成本分摊：将行政管理辅助科室的成本按人员比例分摊至各科室，计算出各各科室的医疗成本、药品成本以及医技成本、药品单品成本等；(三)房屋折旧分摊：将医院业务用房折旧按占用面积分摊至各科室，计算出各各科室的医疗成本、药品成本以及医技成本、药品单品成本等；(四)医技成本分摊：将医技成本分摊至直接医疗科室，计算直接医疗科室的医疗总成本及诊次医疗成本、床日医疗成本、单病种医疗成本等；(五)药品

8、成本分摊：药品费用分摊采用简易方式进行核算，即仅以药剂科为核算对象，不参与其他科室分摊。将药品成本分摊至直接医疗科室，主要是计算直接医疗科室的医药总成本及诊次成本、床日成本、单病