新员工试用期成长计划表.pdf

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1、。新员工试用期成长计划表工号：60874被培养人丁昱入司时间2016-03-22到岗时间2016-03-22所属部门软件二部导师姓名朱成拟入职位软件开发工程师公司培训（以下由人力资源部填写）序号培训课程培训方式完成情况1公司文化及品牌简介集中授课2公司组织、制度规定及行政管理管理须知集中授课3财务管理规范集中授课4OA系统及信息安全管理集中授课培训确认培训专员（签字）：试用期工作与培养目标（直接上级填写）序号工作与培养目标评价标准评价人1常用开发工具熟练使用工具完成日常工作任务2工作流程规范熟练掌握流程规范，特别是SPL相关规范3质量案例/经验教训了

2、解公司质量案例及经验教训，并深刻认识质量的重要性4Android系统架构基本了解Android系统架构、编译系统、MK文件5项目问题解决能独立解决项目中测试报出的一般性问题在岗培养（按试用期3个月，由导师填写，并经直接上级同意）序号培养项目具体内容培养方式评估方式完成情况开发流程规范及注意事项，如：N:19_软件公共11.Training新员工培训资料必须学习文档公共流程规范M.RD-34研发中心软件部编码操作规范-V1.0.pdf1流程规范自学/导师指导检查提问M.RD-12软件部eService提交规范-V1.0.pdfM.RD-14

3、软件专项测试操作规范-V1.0.pdfM.RD-99已量产项目的BUG处理规范-V1.0.pdfN:19_软件公共11.Training新员工培训资料必须学习文档公共质量案例N:19_软件公共11.Training新员工培训2新人必学文档自学/导师指导检查提问资料必须学习文档公共职业规范N:19_软件公共11.Training新员工培训资料必须学习文档公共经验教训1.对竞品进行对比分析，培养产品意识文档输出3竞品对比分析自学2.输出竞品对比分析报告导师检查粉丝或者用户问1.参与对用户或者粉丝论坛反馈问题的收文档输出

4、4实际操练/导师指导题收集和回复集和回复，培养用户思维导师检查。0。1.常用开发工具熟悉，如：git、repo、JIRA、gerrit、SourceInsight、Eclipse、AndroidStudio、Everthing，FlashtoolSNwriter等2.学习repo代码管理工具的使用，学习一5常用工具自学/导师指导导师检查些常用的repo命令，进行拉取/提交代码3.学习git代码管理工具的使用，学习一些常用的git命令4.学习代码提交流程和代码修改规范文档1.学习MTK常用的bug分析工具的使用，以及常用的一些log的结构和分析方法MT

5、KLog抓取和分文档输出62.输出文档，介绍工作中常抓的log的结自学/导师指导析导师检查构，和应该分析哪个文件以及mtk常用工具的使用，适合于哪种情况1.了解android系统的编译策略，和常用Android系统源的编译模块的mk文件的内容和编译功能文档输出7自学/导师指导码编译2.了解源码目录下每个工程的作用导师检查3.输出源码结构文档以及mk使用文档1.学习如何看log，分析定位问题修改项目中的问项目参与/导师指82.修改项目中的一般性问题导师检查题导1.新员工周六培训学习培训负责9部门公共培训培训2.部门培训人检查1.总结解决bug过程中遇到

6、的问题，掌握git、repo、jira的使用，如何与测试、SPM沟通项目中的问题，明白项目是如何文档输出10总结回顾进行的。实践/导师指导导师检查2.总结归纳这段时间总结学到的和认为比较重要的东西，梳理一下前段时间总结的文档，该补充的及时补充审核确认员工：导师：直接上级：部门总监：副总经理：1、“公司培训”由人力资源部在新员工入职后组织实施；“在岗培养”由用人部门和导师在新员工试用期组织实施。备注2、培养方式，可以分为“集中授课”、“一对一辅导”、“个人自学”、“项目学习”、“实际操练”五种。3、评估方式，可以分为“考试”、“答辩”、“作业练习”、“

7、书面汇报”四种。填写说明：1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。2、此表由用人部门填完部门、在岗培训记录及评定后与《试用期评估表》一并向人力资源部提交。。1。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。2