员工薪资管理办法2010-5-10.pdf

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1、精品文档员工薪资管理办法（2010年5月）第一章总则第一条目的按照公司经营理念和管理模式，为充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标和战略，建立公平、公正、合理的薪资管理制度，特制定本办法，原《员工薪酬管理制度》自本办法颁布之日起失效。第二条基本原则（一）本薪资管理办法结合和体现了公司一定发展时期内的实际状况，同时也将随企业的发展而不断调整和修正，以适应公司将来的发展需要。（二）本薪资管理办法着力体现公司企业文化和企业战略在薪资管理方面的要求，使薪资制度成为发挥各员工潜能和激发员工工作热情的重要手段和方法。（三）本薪资管理办法以员工岗位责任、工作绩

2、效、工作态度、劳动技能等指标综合制订员工报酬，并结合公司的经营、管理特点，适当向管理责任重大、勇担重担的部门负责人倾斜。（四）将管理、业务、技术人员统一构建薪酬档次落差，以体现员工在岗位职责、学历、工作能力和技能等方面的差异，充分调动公司员工积极性，体现公平、公正、竞争的薪资管理理念，同时力主体现简明、清晰、操作性强的特点。可编辑精品文档第三条试用范围本办法试用于公司全体员工，如有特殊情况另行规定。第二章薪资体制第四条薪资结构员工薪资由固定薪资、激励薪资、补贴三部分构成。（一）固定薪资是指员工相对固定的月工资。包括基本工资和岗位工资，固定工资按标准工资的50%

3、计算。固定薪资=标准工资×50%=基本工资+岗位工资1．基本工资是指员工的最低生活保障，原则上不低于北京市公布的最低工资标准。由于企业原因导致员工放假或待岗者，工资标准按照基本工资发放。2．岗位工资根据员工所在岗位、所任职务、所在职位的劳动责任轻重和劳动强度大小,以及劳动条件好坏,并兼顾劳动技能要求的高低而确定的工资。工资多少以岗位为转移，对岗不对人。按照公司实际情况划分个层次，各层次内在设置若干不同档次级别。具体如下：职位级别岗位工资（元）总经理LEV1LEV1副总经理LEV2LEV1总监/总（副）工程师LEV2部门经理/现场经理LEV1可编辑精品文档LEV

4、2LEV3LEV1部门副经理/现场副经理LEV2LEV3LEV1LEV2员工LEV3LEV4LEV5（二）激励薪资包括工龄工资、绩效工资、各种奖金。1．工龄工资是指公司按照员工在本公司的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。员工在本公司工作满一年后，从第二年起开始享受工龄工资，标准为100元/（月·年），不满一年的按照一年计算。2．绩效工资是指根据工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。绩效工资按标准工资的50%计算，每月按照当月月绩效工资进行

5、发放。月绩效工资=月绩效工资总额*当月月绩效总分/100月绩效工资总额=标准工资×50%可编辑精品文档3．个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；4．年终奖，公司按员工个人能力，贡献大小、工作年限及公司效益情况酌情给员工发放年终奖。发放办法为：年终奖=员工年平均应发工资×公司确定的岗位系数×公司年绩效系数。具体系数公司另行确定；5.年终双薪，根据公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定，年终双薪由公司在春节前统一发放。在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工

6、，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）。（三）补贴包括通讯补贴、车费补贴、出差补贴、现场补贴。补贴具体金额参照《员工级别与补贴工资对照表》相关规定执行。1．通讯补贴是公司对员工在工作的过程中，用私人手机电话联系工作所产生话费的一种补贴。（1）通讯补贴适用范围：手机号码在公司通讯录登记在册的公司在职在编人员享受通讯补贴，临时工不享受通讯补贴；手机号码在公司通讯录中无登记的人员不享受通讯补贴；对在工作的过程中极少用到手机电话的员工，公司可不予以通讯补贴；（2）享有通讯补贴的员工须保持正常通讯联系，如因关机等原因影响工作，视情节严重性，给予暂停一个月通讯补贴或取

7、消其通讯补贴的处罚；可编辑精品文档（3）通讯补贴申请流程：对新增通讯补贴或通讯补贴调整人员，由部门经理根据工作的需要向人力部提交申请报告，标准内申请按照规定执行；超过规定标准由总部总经理审批。2．车费补贴是指公司对员工在上下班过程中产生的路费给予一定的贴补。3．出差补贴是指公司对出差人员在出差期间产生的膳食费的一种补贴。详见《员工出差管理规定》。4．现场补贴是指公司对长期驻外的员工给予的一定补贴。（1）项目部常驻员工（连续在项目部工作1个月以上者），可以享受现场补助，此补助执行公司统一标准，每月同工资一起发放；（2）现场补助根据员工当月实际考勤天数算出月现场补

8、助。月现场补助=员工现场补助标准*实际