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1、一.文件编写规定1.封面A)由文控中心统一编订B)一阶､二阶,三阶文件(除了窗体)都需要封面2.表头A)一阶､二阶,三阶档每一页都需要表头.B)内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,其格式如此表表头.3.版面A)上边巨1.5MM;下边巨1.5MM;左边巨1.5MM;右边巨1.5MM;页眉边巨1.5MM;页尾边巨1.75MM;B)文件字体大小为12号;文件字体为标楷体C)每一个大纲之间空格一行.D)章节细目编号:一层用”一,;二.;三…….”,二层用”1.0;2.0;2.1;2.11;2.111……”,三层用”A);B)……”最多三层.E)A)若档中任何一页
2、发生修改,则整份档重新修订,重新发行.员工薪资管理程序--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一.文件编写规定1.封面A)由文控中心统一编订B)一阶､二阶,三阶文件(除了窗体)都需要封面2.表头A)
3、一阶､二阶,三阶档每一页都需要表头.B)内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,其格式如此表表头.3.版面A)上边巨1.5MM;下边巨1.5MM;左边巨1.5MM;右边巨1.5MM;页眉边巨1.5MM;页尾边巨1.75MM;B)文件字体大小为12号;文件字体为标楷体C)每一个大纲之间空格一行.D)章节细目编号:一层用”一,;二.;三…….”,二层用”1.0;2.0;2.1;2.11;2.111……”,三层用”A);B)……”最多三层.E)A)若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订,重新发行.核准：________审核：_______制定：________1
4、．目的规范薪资管理之流程，为企业吸纳和保留富有竞争力的优秀人才；2．范围本公司薪资发放、调薪、降薪之管理3．权责人资课负责员工薪资管理之评估、调整、范围、决策4．定义无5．职位层级5.1薪酬层级的确定及调整执行“职级系列及专业系列”两个方向。5.2职级系列岗位设置5.2.1公司设高层、中层、执行层、操作层四个职位层级，具体如下：高层：总经理、副总经理、总经理助理/总监；中层：部门/单位经理、副经理、经理助理、执行层：主管、主办；操作层：销售、前台、后台一线员工。5．3薪酬构成。5.3.1薪资模式采用结构工资制，由基本薪资、岗位薪资及绩效考核薪资三部分构成。5.3.2基本薪资：由职务基
5、本薪资构成同时依据员工所承担的责任、劳动强度、劳动时间等因素而确定的劳动所得（含日常加班费用）；5.3.3岗位薪资：相关员工岗位权重比例设定职务薪资5.3.4绩效薪资：根据员工职位工作绩效完成情况进行考核发放的薪资；5.4员工职位薪资构成比重5.4.1中层以上员工：岗位薪资100%挂钩考核5.4.2执行层以下员工：岗位薪资50%、绩效薪资50%--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档----------------------------------------------------------------------
6、----------------------------------------------------------------------------------------------一.文件编写规定1.封面A)由文控中心统一编订B)一阶､二阶,三阶文件(除了窗体)都需要封面2.表头A)一阶､二阶,三阶档每一页都需要表头.B)内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,其格式如此表表头.3.版面A)上边巨1.5MM;下边巨1.5MM;左边巨1.5MM;右边巨1.5MM;页眉边巨1.5MM;页尾边巨1.75MM;B)文件字体大小为12号;文件字体为标楷体C)每
7、一个大纲之间空格一行.D)章节细目编号:一层用”一,;二.;三…….”,二层用”1.0;2.0;2.1;2.11;2.111……”,三层用”A);B)……”最多三层.E)A)若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订,重新发行.5.5．薪资核定5.5.1职位薪资核定是按员工所从事工作的责任、复杂程度、创造性程度、劳动强度、劳动时间和风险等相关因素综合确定。5.5.2公司各类员工经归岗划级后套入相应的薪资标准。岗位人员按学历、职称、任职时间、工作能力、工作环境
