外包保安保洁奖励办法.docx

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1、（外包保安、保洁奖励办法）一、目的   1、加强奖励与惩处,充分调动外包人员的工作积极性,激励和规范外包单位服务队伍的建设。二、原则:   1、实事求是的原则。   2、目标与效果相统一的原则。   3、奖励与惩处相结合的原则。   4、精神奖励和物质相结合,以精神奖励为主的原则。三、保安、保洁员奖励依据:   1、在预防、制止违法犯罪和在同犯罪分子作斗争中,英勇顽强,机智勇敢,不怕牺牲,表现突出的奖励200元。2、抢险救灾,预防安全灾害事故,保证公司财产和住户生命财产的安全,成绩显着的200元。3、认真履行保安、保洁工作职责,积极工作,成绩突出的奖励200元。4

2、、积极参与广场、写字楼的精神文明建设,文明执勤,礼貌待人,有突出事迹的奖励200元。5、正确执行公司的管理规定,模范遵守安管员的职业道德,坚持原则,秉公办事,敢干同违法违纪行为作斗争,表现突出的奖励200元。6、密切与业主联系,为业主做好事,爱护公共财物,获得业主的多次表扬,有突出事迹,影响较大的奖励200元。7、抓获偷盗、抢劫等犯罪分子的奖励500元。四、奖励办法:   1、每月分管主管对外包单位付款参照合同扣分进行打分，进行相应的奖励和处罚；2、每月扣除的服务费，累计存放在出纳那里；3、分管主管可根据现场实际情况，填写《员工奖励申请单》申请对工作突出的员工进行

3、奖励；4、现金发放（由分管主管带领被奖励员工凭《员工奖励申请单》到出纳处领取）。   5、奖励原则上严格控制在年度总扣款范围内（特殊情况除外）。五、奖励程序   1、分管主管填写《员工奖励申请单》   2、由物业经理进行审核批准。   3、上报人事部进行审核批准。   4、由财务经理进行审核批准。   5、总经理在审核批准之后向员工公布。