对ｘｘ县人才资源的调查与思考

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1、对ＸＸ县人才资源的调查与思考2大力开发人才资加速县域经济发展——对ＸＸ县人才资的调查与思考　　人才问题上是当今中国社会的热门话题之一。当今社会的一个鲜明特点，就是竞争越越集中地表现为人力和人才的竞争。我们可以看到，要实现党的十六大确定的全面建设小康社会的目标，解决好人力和人才问题既十分重要又十分紧迫。因此，进一步分析探讨如何积极做好人力和人才资的合理开发工作，并服务于推动经济建设和社会各项事业的全面发展，以获取较好的经济效益和社会效益，是一个非常值得深思的问题。　　一、我县人才资的系统分析　　1、我县人才资的现状分析：

2、　　截止2003年12月31日，我县共有中专以上学历或初级以上职称的各类人才20619人，平均每万人中拥有人才121人，每平方公里拥有人才897人，GDP中每百万元产值对应人才人。在全县各类人才中，行政机关拥有1076人，事业单位6976人，企业2934人，分别占141%，717%和142%。另外，我县有农村乡土人才902人。　　从人才结构方面看，全县人才总量中，男性1477人，女性862人。3岁以下的9116人，36－4岁的731人，46-岁的4491人，6岁以上的1281人。在学历结构方面，本科及其以上学历1030

3、人，大专学历6448人，中专学历9226人。从专业结构看，农业方面人才632人，工程专业10人，经济专业2486人，教育专业10839人，卫生专业2179人，社科专业462人，管理专业2733人。从行业分布情况看，工商系统拥有各类人才988人，农水系统1070人，教育系统10689人，化卫生系统227人，公检法系统70人。金融系统672人，邮电、供电、交通系统98人，其他各类人才341人。从人才层次结构方面看，全县有高级职称人才307人，中级职称人才4414人，初级职称人才12840人，各占人才总量的1%、214%、6

4、23%。　　从调查情况看，我县人才资状况总体上好的。一是总量增长比较快。90年底，我县拥有各类人才10223人，97年底已经达到20619人，7年里净增10396人，增加102%，特别是近两年，每年都以20%以上的速度递增。二是专业门类比较全。我县现有人才分属30多个专业门类，基本覆盖我县一、二、三产业的各种经济活动。三是各类人才工作热情比较高。从抽样调查的情况看，884%的被调查者对自己的工作岗位表示满意或比较满意，616%的被调查者表示自己的能力得到了发挥或大部分发挥。四是人才年龄结构比较好。人才总量中，4岁以下的

5、占72%。五是政治素质总体水平比较高，共有共产党员6948名，共青团员46名，党员、团员总数占人才总量的39%。（详见表1）六是下岗科技人员比较少。全县只有322人，而且90%以上实现再就业。　　调查结果同时也暴露出我县人才队伍存在一些问题。　　1、人力总量过剩，人才总量不足。到97年底，我县每万人中拥有人才量只有121人，而同期南充市是13/万人，全省是2706人/万人，我县每平方公里拥有的人才量是897人，全省是1886人/平方公里。　　2、人力素质不高，人才质量不清。我县本科以上学历的人才只有1030人，占人才总

6、量的0%，研究生学历的只有1人，还不在工农业生产第一线。全县大专以上学历的人才7478人，每万人中有43人，高于全国24人/万人的平均水平，但是，还远低于南充196人/万人(本权属秘之音所有，更多请登陆网络查看)的水平。而世界上对国家现代化提出的基本标准是40人/万人，87年，美国就达30人/万人。从技术职务的角度看，全县副高级以上职称的人才只有307人，只占人才总量的1%，中级职称人才只有4414人，占人才总量的214%，高、中、初人才数量之比是1:144:347，这一比例全国是1:8:38，南充市是1:16:366

7、。而在企业中，高职称人才所占比例更低，副高级以上技术职称的人才只占总量的11%。从科研成果方面看，我县98年7月30日以前获取的国家专利只有2项，公开发表的著作论37篇，人均017篇。另外，我县“333”培养对象只有3人。　　3、人才分布不太合理，结构比例失调。首先，从行业分布看，党政机关拥有各类人才2902人，占人才总量的141%，事业单位拥有各类人才14783人，占人才总量的717%，企业人才只有2934人，占总量的142%。农业、工业、商业是我县经济的三大支柱，人才总量中，直接为农业服务的科技人才是1070人，占

8、总量的2%，为工业服务的科技人才是698人，占总量的34%，为商业服务的科技人才是290人，占总量的14%。而这三项97年对我县GDP的贡献额分别是26%，227%和38%。　　4、劳务输出增加，人才流动性不强。调查表明，93年以，我县各类人才流动总量为922人次，平均每百人五年流动4次。而在美国，每个人3-年都要变换一次工作岗位