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时间:2017-12-23
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1、对XX县人才资源的调查与思考2大力开发人才资加速县域经济发展——对XX县人才资的调查与思考 人才问题上是当今中国社会的热门话题之一。当今社会的一个鲜明特点,就是竞争越越集中地表现为人力和人才的竞争。我们可以看到,要实现党的十六大确定的全面建设小康社会的目标,解决好人力和人才问题既十分重要又十分紧迫。因此,进一步分析探讨如何积极做好人力和人才资的合理开发工作,并服务于推动经济建设和社会各项事业的全面发展,以获取较好的经济效益和社会效益,是一个非常值得深思的问题。 一、我县人才资的系统分析 1、我县人才资的现状分析:
2、 截止2003年12月31日,我县共有中专以上学历或初级以上职称的各类人才20619人,平均每万人中拥有人才121人,每平方公里拥有人才897人,GDP中每百万元产值对应人才人。在全县各类人才中,行政机关拥有1076人,事业单位6976人,企业2934人,分别占141%,717%和142%。另外,我县有农村乡土人才902人。 从人才结构方面看,全县人才总量中,男性1477人,女性862人。3岁以下的9116人,36-4岁的731人,46-岁的4491人,6岁以上的1281人。在学历结构方面,本科及其以上学历1030
3、人,大专学历6448人,中专学历9226人。从专业结构看,农业方面人才632人,工程专业10人,经济专业2486人,教育专业10839人,卫生专业2179人,社科专业462人,管理专业2733人。从行业分布情况看,工商系统拥有各类人才988人,农水系统1070人,教育系统10689人,化卫生系统227人,公检法系统70人。金融系统672人,邮电、供电、交通系统98人,其他各类人才341人。从人才层次结构方面看,全县有高级职称人才307人,中级职称人才4414人,初级职称人才12840人,各占人才总量的1%、214%、6
4、23%。 从调查情况看,我县人才资状况总体上好的。一是总量增长比较快。90年底,我县拥有各类人才10223人,97年底已经达到20619人,7年里净增10396人,增加102%,特别是近两年,每年都以20%以上的速度递增。二是专业门类比较全。我县现有人才分属30多个专业门类,基本覆盖我县一、二、三产业的各种经济活动。三是各类人才工作热情比较高。从抽样调查的情况看,884%的被调查者对自己的工作岗位表示满意或比较满意,616%的被调查者表示自己的能力得到了发挥或大部分发挥。四是人才年龄结构比较好。人才总量中,4岁以下的
5、占72%。五是政治素质总体水平比较高,共有共产党员6948名,共青团员46名,党员、团员总数占人才总量的39%。(详见表1)六是下岗科技人员比较少。全县只有322人,而且90%以上实现再就业。 调查结果同时也暴露出我县人才队伍存在一些问题。 1、人力总量过剩,人才总量不足。到97年底,我县每万人中拥有人才量只有121人,而同期南充市是13/万人,全省是2706人/万人,我县每平方公里拥有的人才量是897人,全省是1886人/平方公里。 2、人力素质不高,人才质量不清。我县本科以上学历的人才只有1030人,占人才总
6、量的0%,研究生学历的只有1人,还不在工农业生产第一线。全县大专以上学历的人才7478人,每万人中有43人,高于全国24人/万人的平均水平,但是,还远低于南充196人/万人(本权属秘之音所有,更多请登陆网络查看)的水平。而世界上对国家现代化提出的基本标准是40人/万人,87年,美国就达30人/万人。从技术职务的角度看,全县副高级以上职称的人才只有307人,只占人才总量的1%,中级职称人才只有4414人,占人才总量的214%,高、中、初人才数量之比是1:144:347,这一比例全国是1:8:38,南充市是1:16:366
7、。而在企业中,高职称人才所占比例更低,副高级以上技术职称的人才只占总量的11%。从科研成果方面看,我县98年7月30日以前获取的国家专利只有2项,公开发表的著作论37篇,人均017篇。另外,我县“333”培养对象只有3人。 3、人才分布不太合理,结构比例失调。首先,从行业分布看,党政机关拥有各类人才2902人,占人才总量的141%,事业单位拥有各类人才14783人,占人才总量的717%,企业人才只有2934人,占总量的142%。农业、工业、商业是我县经济的三大支柱,人才总量中,直接为农业服务的科技人才是1070人,占
8、总量的2%,为工业服务的科技人才是698人,占总量的34%,为商业服务的科技人才是290人,占总量的14%。而这三项97年对我县GDP的贡献额分别是26%,227%和38%。 4、劳务输出增加,人才流动性不强。调查表明,93年以,我县各类人才流动总量为922人次,平均每百人五年流动4次。而在美国,每个人3-年都要变换一次工作岗位
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