营销人员工资底薪标准.doc

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1、营销人员工资底薪及提成标准序号销售额月底薪提成标准备注1<4万元1320元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数2<5万元1500元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数3≥5万元1800元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数4≥10万元2000元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数5≥20万元2500元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数6≥30万元3000元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数7≥50万元5000元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数8≥100万元10000元1.5%提成业绩是连续三个月总量的平均数1、底薪都由连

2、续三个月销售额决定，底薪调整以三个月为一个周期，即连续三个月销售总量的平均数来决定未来三个月每月的底薪标准。2、销售额是指本人当月交易中已经收回货款的总量，上月销售已经收回款的销售额，在当月发生退回货物时，从当月业绩中扣除。3、公司特价产品处理部分销售额，作为工资底薪计算的依据，提成额减半。4、新进人员月销售总量由自己、部门负责人及总经理商定，但试用期第一、二、三个月成交客户数分别不能少于3、6、10个，或者第一、二、三个月的销售量分别不低于3、5、8万元，否则按自动淘汰处理。5、进入公司三个月后的营销人员，连续三个月月销售额低

3、于5万元时，不享受提成并按自动淘汰处理。6、提成每季度发放一次。7、区域销售人员完成当年销售任务，公司年终派发总销售量0.5%的年终奖。8、在完成月度、季度、年度销售任务的基础上，月度销售冠军奖励100元，季度销售冠军奖励300元，年度销售冠军奖励1000元。