创业实训系统之创业测评培训讲义课件.ppt

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创业测评创业实训系统之 教学大纲：一、测评介绍（30’）二、自我测评（120’） 教学目的：通过本讲的学习，了解创业者需要具备哪些素质，对自身能力有个充分的了解。以便在创业的过程中发挥优势，弥补不足。 先做个测试题！ 当你发现你的朋友把东西遗忘在你家时，你认为采取以下哪种办法最合适？1、立即给朋友送去。2、通过电话或信函，约他见面，然后把东西交给朋友。3、托人带给朋友。4、暂时放在家里，以后再考虑如何办。 1、你是一个具有大胆与冷静两种特性的人，凡事能以整体的利益为重，不会被眼前的小利所诱惑。不过，也许有时你对自己的要求过高，适当的时候记得帮自己解压。4、你是一个小心谨慎型的人，绝对不会鲁莽行事，有强烈的责任感，也因为责任感太强而产生了些压力，请特别注意，有时不妨稍稍放纵自己的想法，灵感也许会更多。3、你是一个乐天派的人，喜欢帮助他人，只是一旦他人对你有所求时，即使自己做不到也难以拒绝。选择自己可以完成的，做一点人生的减法吧。2、你是一个态度很积极的人、头脑很灵光，工作能力非常强，只是有一点小小的缺点－－自信过盛。试试看先换位思考，然后再行动。答案 国内第一套综合性的创业测评系统 创业测评管理能力测试管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理能力是创业者应具备的重要能力之一。在本系统的测评环节从十个方面反应测试者的管理能力，对测试者了解自身管理能力的优缺点、以及从哪里着手提高和改善提供了辅助工具。建议用时60分钟 管理能力测试 营销能力测试创业企业的生存，营销可以说是各项工作中的重要一环，本系统通过“营销能力测试”来考察测试者的营销能力水平，从以下七个方面反映出测试者的营销能力。建议用时40分钟 营销能力测试 创业能力测试创业能力分为硬件和软件，硬件就是人力、物力和财力；软件就是创业者的个人能力，包括专业技能和创业素质。创业素质包括创业热情、态度、价值观、性格和工作能力。其中任何一个方面都是可以再细分的。本测试从侧面反映出测试者是否适合创业，并提出相对应的结果和建议。建议用时10分钟 创业时机测试一、变化就是机会二、从“低科技”中把握机会；三、集中盯住某些客户的需要就是机会四、追求“负面”就会找到机会创业时机测试主要反映出测试者当前是否处在适合创业的阶段，针对不同的测试结果，系统给出对应的建议。建议用时5分钟 职业性格测试MBTI职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。Myers-BriggsTypeIndicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说便形成了MBTI。经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。建议用时45分钟 创业测评职业性格测试 霍兰德职业性向测试根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。本测验帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。建议用时60分钟 创业测评霍兰德职业性向测试兴趣(你想做什么——兴趣倾向)能力(你能做什么——个人经历)人格(你适合做什么——人格倾向)S社会型E企业型C常规型 职业倾向测试职业倾向是职业观中的行为成分。指人们在职业评价基础上形成的一种稳定的行为倾向。从特定的性格角度对测试者是否适合创业给出专业解释与建议，包括：好奇心、挑战性、想象力、冒险性。建议用时20分钟 心理稳定测试本测试考察测试者是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感，这些心理因素对创业者来说具有很深远的影响力。建议用时60分钟 趣味测试通过12种趣味测试，在多种角度反映测试者的某些性格特点与倾向，有助于创业者了解自身优势与不足。建议用时30分钟 下面进行测试！