学习企业文化有感.doc

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1、学习企业文化有感（篇1）　　入职1周以来，我认真的学习了公司的企业文化，深受感化，以下分5个篇章表达1下我的感想：　　1、感念篇　　企业文化是在1定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特点的精神财富和物资形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行动准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包括着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉承的价值观念。　　企业文化是企

2、业在经营活动中构成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行动、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。　　建设企业文化的意义体现在：　　1.企业文化能激起员工的使命感。不论是甚么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全部员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。　　2.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让1群来自不同地方的人共同寻求同1个梦想。　　3.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣扬员工责任感的重要性，管理人员要给全部员工灌输责任意识，危机意

3、识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全部员工共同的企业。　　4.企业文化能赋予员工的荣誉感。每一个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多寻求荣誉感。　　5.企业文化能实现员工的成绩感。1个企业的繁华兴盛关系到每个公司员工的生存，企业繁华了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，光荣越高，成绩感就越大，越明显。　　2、学习认识篇　　我们现行的企业文化系统主要包括9个方面，顺次是企业精神、企业主旨、执业准则、质量方针、办公环境、自匾展现、团队风采、社会公益和企业愿景等内容。其中，企业精神是：感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新服务。企业主旨是：尚德精术

4、，做使人尊重和向往的企业。执业准则是：遵法、诚信、公正、科学。质量方针是：严格规范、高效优良、延续改进、顾客满意。　　另外还有企业的资质荣誉与业务范围，政策方面的相干内容，还有公司的资质荣誉、业务范围、事迹案例、政策法规等相干内容。其中，公司概况相干文章9篇；公司动态10类共1393条；招标中标4类3116条；人事招聘6类94条；法律法规10类411条。文章篇数多，内容丰富。公司的主要业务内容是围绕3大方面来展开的，主要是监理、招标、造价等。　　在阅读进程中我发现了几个错别字，以下：　　1.人事招聘→岗位职责→4.14财务合同（负责人）员岗位职责（兼）→“响应”应当是

5、“相应”。　　2.人事招聘→管理制度→文明公约→礼节→第8条的“座姿”应当是“坐姿”。　　3、思考篇　　打开公司的网页，首先感觉到的就是网页的整洁大气。每一个区块的划分很公道，使用户很容易就可以找到自己关注的内容。右上角，在公司的名字后面紧随着公司的企业主旨：尚德精术，做使人尊重和向往的企业。以德为先，以术为本，以使人尊重和向往为方向，和这样的公司合作，是心安的。同赴战场，战无不胜。　　然后就是1级目录展开后，2级目录里的内容也很丰富，也很容易找到自己感兴趣的内容。例如，想了解公司，在公司概况里就能够清楚地看到对公司的整体框架介绍，我们是做甚么的，我们具有甚么样的能力

6、，我们的行业地位，我们的企业主旨。大致了解以后点开企业动态，就能够看到我们正在做的事情。　　再后面的资质荣誉，业务范围，招标中标，事迹案例4个区块是细化介绍公司。当我打开资质荣誉的时候，心里很感动，这些金光闪闪的荣誉是公司每位领导员工付出了艰辛努力得来的。作为公司的1员，享受着它的光荣，也愿意为它的强大付出自己的1份力。　　人事招聘里的岗位职责这1部份的内容，对新进员工帮助很大。在这里我看到了公司的真诚坦率，既有对新员工的引导又有对老员工帮助新员工的具体操作指点，在这两天的工作里，我也逼真的感遭到了上级领导的帮引。　　感恩包容，团结诚信，真诚务实，创新服务。这是公司的

7、企业精神，106个字特别有感化力，愿我们以感恩包容之心，诚信为本团结在1起，真诚相待，务实创新，服务好我们的客户。　　4、否定超出篇　　作为1个新入职的员工，通过这几天的学习，我并没有看到不好的1面，我看到的都是积极向上的正能量的东西。同事们每天按时上下班，在工作中团结互助，努力工作。这都是我以后工作中需要学习的。　　5、履行篇　　企业管理制度化进程是推动企业文化发展的重要手段。而如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行动，是企业文化建设中的关键部份。优秀企业文化的建设，可以激起员工的“自律意识”，从而下降企业管理本钱，更有助于企业长时间稳定的