公司试用期员工转正绩效考核表.doc

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5、与形象的具体行为（4）2.乐意接纳额外的任务和必要的加班（3）3.肯为工作结果承担责任（5）4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席（3）客户（包括公司内部的服务对象）服务意识（20）1.倾听客户问题，努力发现、理解客户需求（6）2.合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案（5）3.提供额外的帮助（4）4.以愉悦和友善的态度提供服务（5）工作品质（25）1.服从上级指示（8）2.遵守规章制度和业务规程（4）3.为后续的工作提供最大的便利（5）4.在无监督情况下保持工作质量的稳定（8）工作效率（10）1.准时完成工作任务（

6、4）2.根据需要主动调整和加快进度（3）3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率（3）工作技能（15）1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求（3）2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题（6）3.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法（3）4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作（3）团队合作（10）1.愿意与他人分享经验和观点（2）2.采用合适的方式表达不同意见（2）3.与同事和协作部门保持良好的合作关系（2）4.

7、参与和支持团队工作，推进团队目标的达成（2）5、良好的创新精神（2）保密约定（5）1、是否遵守保密协议情况（5）1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.说明：满分为100分，优良95以上，良90分，一般80分以上，差80分以下。考核者意见:考核者签字：__________________日期：______年______月______日以下部分由行政人事部及总经理填写行政部意见：评语考核结果决定该员工:[]转正：在任职[]升职至任职[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年_

8、___月____日[]降职为___________[]提薪/降薪为____________[]辞退[]其他___________________________________________经理签字：_______________日期：年月日总经理意见：总经理签字：____