人因工程简答.doc

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1、六、简答题1，作业疲劳大致可分为哪四种类型？答：分为：个别器官疲劳、全身性疲劳、智力疲劳、技术性疲劳。,2，噪声对听力的损伤分为几种情况？答：听力疲劳、噪声性耳聋、爆发性耳聋3，决定作业体位的因素有哪些？答：1，工作空间大小与照明条件；2，体力负荷大小与用力方向；3，工作地布置方式与工具、物料摆放位置；4，操作时起坐的频率；5，工作台面与座椅的高度，有无足够的容膝空间。4，工作场所具有良好的色彩环境可以得到哪些效果？答：1，增加明度，提高照明设备的利用效果；2，提高对象物的生理、心理上的效果，含义明确，容易识别，容易管理；3，注意力集中，减少差错、事故和消耗

2、，提高工作质量和工作效率；4，发挥颜色对人心理和生理的作用，使精神愉快，减少疲劳；5，改善劳动条件，使环境整洁，有美感。5．改善高温作业环境的措施有哪些？答：高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。主要的措施包括：1）生产工艺技术措施：①合理设计生产流程；②屏蔽热源；③降低温度；④增加气流速度。2）保健措施和：①合理供给饮料和补充营养；②合理使用劳保用品；③进行职工适应性检查。3）生产组织措施：①减小作业速度或增加休息次数；②合理安排休息场所；③职业适应。6．在下表的空白处填写相关内容，说明各安全色的含义及用途．7．人因工

3、程学的研究方法有哪些？测量法、个体或小组测试法、抽样测试法、询问法、实验法、观察分析法、系统分析评价法试述人机系统评价的要点.答：1，人和机器的功能分配是否合理；2，手和脚的负荷是否能很好地分配；3，手操纵时，手动的顺序和轨迹是否合理与圆滑；4，操作范围的尺度按第几百分位数来设计；5，人能否愉快地操纵；6，能否避免产生误动作；7，系统的安全性、可靠性分析评价。在哪些情况下应该采取立姿作业？哪些情况下应该采取坐姿作业？答：采取立姿作业：1，需经常改变体位的操作；2，控制器分布面广，需手足较大幅度地活动者；3，再没有容膝空间的设备旁；4，要用较大力气的作业，站着

4、易于使劲；5，当作业显得单调时，立姿可适当走动。采取坐姿作业：1，持续时间较长的工作，应尽可能坐着工作，设备的设计就应按坐姿设计；2，精确和细致的工作要坐着进行操作；3，需要手足并用的作业，可以坐着进行操作。说明人体测量中标准坐姿、标准立姿的要求。答：坐姿：被测者挺胸坐在被调节到腓骨头高度的水平面上，头部以眼耳平面定位，眼睛平视前方，左、右大腿大致平行，膝弯曲大致成直角，足平放在地面上，手轻放在大腿上。立姿：被测者挺胸直立，头部以眼耳平面定位，眼睛平视前方，上肢自然下垂，手伸直，手掌朝向体侧，手指轻贴大腿侧面，自然伸直膝部，左、右足后跟并拢，前端分开，使两足

5、大致呈45°夹角，体重均匀分布于两足。说明发生疲劳的原因。答：疲劳是指在劳动生产过程中，作业能力出现明显下降，或由于厌倦而不愿意继续工作的一种状态。肌肉活动所需的能量是由肌细胞中的ATP分解提供的。当供氧充足时，糖和脂肪通过氧化、磷酸化过程提供能量来合成ATP的；当供氧不足时，则主要通过糖的无氧酵解提供的能量来合成ATP，同时生成大量乳酸。在工作中的肌肉存在着一个能量释放消耗和贮存的动态平衡过程。如果对能量的需求大大超过合成能力，这个动态平衡便会受到破坏，使糖原大量迅速消耗，从而引起肌肉疲劳，甚至不能工作。如何提高作业能力、降低疲劳？答：提高作业能力和降低疲

6、劳的措施：控制劳动强度与时间；善工作内容，克服单调感；提高作业机械化和自动化程度；合理调节作业速率；正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法；科学制定轮班工作制度什么是眩光？眩光有什么危害？答：当视野内出现的亮度过高或对比度过大，感到刺眼并降低观察能力，这种刺眼的光线叫做眩光。危害：1，使眼睛的瞳孔直径变小，在视野内亮度不变的条件下降低了视网膜上的照度；2，眩光在眼球介质内散射，减弱了被看对象与背景间的对比；3，视觉细胞受高亮度光源的刺激，使大脑皮层细胞间产生相互作用，因而使人对对象的观察模糊。影响作业能力的因素有哪些？答：生理因素、环境因素、工作条

7、件和性质、锻炼和熟练效应。15．如何运用人体热平衡方程式评价人体对微气候的主观感觉?答：人体的基本热平衡方程式是S=M-W-H。人体单位时间内的代谢量M,除了有一小部分用于生理活动和通过肌肉对外做功W外，将伴随产生大量的附加热H向体外散发。当M=W+H时，人体处于热平衡，此时人体皮温约为36.5℃，人感到舒适，当人体对外做功时，且M>W+H,人感到热，若M

8、所说的视力，是指视网膜中心窝处的视力，又称中心视力。