管理信息系统实验报告0 (4).doc

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1、管理信息系统实验报告题目：学院：专业：班级：姓名：学号：指导老师：2012年12月7日大学教师工资管理信息系统实验报告1.绪论1.1系统的名称大学教师工资管理信息系统实验报告1.2系统开发的背景管理信息系统实验作为课程实践性环节之一，是教学过程中必不可少的重要内容。通过计算机实验和案例分析，使学生加深理解、验证巩固课堂教学内容；增强管理信息系统的感性认识；掌握管理信息系统分析、开发的基本方法；培养学生理论与实践相结合的能力。大学教师的工资是学校的一个重要问题以及复杂的问题，管理信息系统的建立为我们高校提供了巨大的方便。1.3高校工资管理信息系统的开发目标克服现在工资管理中存在的人工管理，

2、统计与查询单管理效率低下等问题；能科学有效的管理工资，方便地查询和统计人员、工资等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，并为将来进一步扩充和发展工资管理系统奠定基础。课题研究的主要内容及拟解决的问题：作为一个管理辅助软件，系统安全性的重要性是毋庸置疑的。大学教师的工资是学校的一个重要问题以及复杂的问题，管理信息系统的建立为我们高校提供了巨大的方便。2.可行性的分析2.1需求分析：分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资

3、发放的自动化的计算机系统。根据系统分析,工资管理系统的要求如下：（1）教职工基本信息的输入，并且能够进行修改更新、查询操作。（2）系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能。（3）全登录系统，即系统具备密码保护的功能。2.2系统分析工资管理信息系统主要功能如下：（1）教职工信息的输入和统计（2）教职工信息的存储（3）工资单信息的传递及接收（4）教职工信息查询及修改（5）各部门信息的汇总2.3可行性分析：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。它主要包括技术、经济、运

4、行、法律等方面的可行性：现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等。技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。本系统是进行职工工资处理。结合实际需要，现有的开发系统足以满足对工资管理信息系统的开发。经济可行性是评价一个计算机信息系统是否可行的最基本的一种方法，是对信息系统解决方案的成本有效性的量度。信息系统的开发是一种投资，因此对于用户来说，他首先关心的是：是否值得开发一个信息系统。学校可以自己开发这一系统，学校现有的资源可以以很少的费用开发工资管理信息系统。2.4投资及效益分析:高校工

5、资管理信息系统所需投资较小，只需要购置数台计算机及相应的软件配置，具有初步计算机能力的人员都可以使用本系统，使用它不仅可以提高工作效率，而且可以提高工作质量节约办公成本，使教职工及工作人员准确及时的获得所需要的信息。3.系统分析部分3.1系统功能分析（1）职工工作调整职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。（2）新来职工入校若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。（3）职工调离若有职工调离学校，则要提供

6、调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。（4）职工信息调整若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。（5）职工及有关部门信息查询提供可以供职工及有关部门查询相关信息。3.2业务流程图：业务流程分析财务部职工基本信息工资表工资查询院系职工工作情况管理员工资管理信息系统房产处水电费等代扣信息工资汇总表3.3系统功能分析利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。传统的工资计算，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命

7、长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。利用工资管理信息系统功能来帮助我们生活中的问题。3.4数据流程图数据流程图是一种能全面地描述信息系统逻辑模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和存储情况。符号说明如下：外部实体数据流处理第一层：数据存储人事部门职工信息院系职工工作信息工资核算系统财务汇总分配部门信息房产处扣款等信息数据流程图第