2020高考收入与分配一轮复习ppt课件.ppt

《2020高考收入与分配一轮复习ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第三单元收入与分配必修1《经济生活》第七课个人收入分配1考点考向概览考点概览考向定位7、个人收入的分配⑴分配制度①生产决定分配②按劳分配及其作用③我国多种分配方式并存⑵收入分配与社会公平①收入分配公平②处理好效率与公平的关系1.从知识的考查看：重点考查收入分配方式和社会公平的维护。社会公平的维护经常与宏观调控、经济发展方式转变相结合2.从试题类型上看：选择题和材料题都是考查的重点，选择题聚焦于分配方式和维护社会公平的具体措施。材料题多立足生产、分配、消费的关系，考查收入分配公平的维护对我国经济发展的影响及其措施。第七课个人收入的分配2收入与分配个人收入的分配国家收入的分配宏观

2、把握知识（分配制度）社会公平的重要体现和实现正确处理效率与公平的关系我国的分配制度收入分配与社会公平（分配政策）（分配原则）税收：财政：财政的巨大作用财政收入与支出税收的基本特征税收的种类依法纳税是公民的基本义务按劳分配为主体多种分配方式并存第三单元的内容结构31．一条主线：分配（解决“为谁生产”的问题）2．知识体系：生产（创造财富）→分配（财富的分配）→个人如何参与分配（分配制度与分配原则）与国家如何参与分配（财政与税收）4（一）按劳分配为主体生产分配决定我国现阶段的生产力水平基本经济制度（生产关系）分配制度生产力发展不平衡、多层次公有制为主体、多种所有制经济共同发展按劳分

3、配为主体、多种分配方式并存决定决定决定决定生产关系反作用决定一、按劳分配为主体，多种分配方式并存51、收入分配制度及其决定因素我国现阶段分配制度的客观必然性。原因理论依据具体分析根本原因生产力决定生产关系生产决定分配水平低，不平衡，多层次直接原因生产资料所有制决定分配方式公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度要求按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度现实原因发展社会主义市场经济的客观要求生产要素按贡献参与分配6生产决定分配（1）理论前提：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式；（2）根本原因：这是由我国现阶段的生产力水平决定的（3）直接原因：这是由我国现阶段

4、的所有制结构决定的（4）客观要求：生产要素参与分配是发展社会主义市场经济的客观要求（5）实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用。【拓展思维】我国现阶段分配制度的客观必然性。72、按劳分配及其作用(1)基本内容和要求:在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。【注意点】存在性质适用范围分配尺度分配对象分配结果社会主义制度下公有制经济劳动个人消费品多劳多得，少劳少得8注意：国家机关、公有制事业单位、公有制企业、公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴与农村经济中的承包土地经营所

5、得都属于按劳分配。土地经营权流转所得不属于按劳分配，而属于按生产要素分配。公有制经济内不仅有按劳分配，还有其他分配方式。9(2)原因：实行按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。不能实行按需分配不能实行平均分配社会占有，由社会分配10(3)意义（作用）①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，从而促进社会生产的发展。（体现效率）②作为社会主义性质的分配制度，是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削消除两极分化的

6、重要条件。③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，是分配制度的伟大变革。（体现公平）11(4)地位：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。原因：——公有制在国民经济中站主体地位。总结：理解按劳分配（1）按劳分配的基本内容和要求（2）实行按劳分配的原因（3）实行按劳分配的意义（4）对按劳分配为主体的“主体”的认识为什么—是什么12我国多种分配方式并存（非按劳分配）的内容1、按生产要素分配：2、公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配、社会保障收入劳动、资本、土地、技术、管理、信息等要素(二）、我国多种分配方式并

7、存公有制经济中的分配方式不一定都是按劳分配13A.按资本要素分配：突出强调“投资收益”，如私营企业主的税后利润，股票红利、股息，储蓄和债券的利息等；B.按土地要素分配：凭借土地取得的收入，如土地、房屋的租金和转让金；如土地流转所得C.按劳动要素分配：私营企业、外资企业中的职工工资、奖金和津贴；D.按技术要素分配：突出强调“技术贡献”，技术入股、专利费用、技术转让的收入E.按管理要素分配：强调的是企业中的经理等管理者的年薪及奖励F.按信息要素分配：指提供市场信息、管理方案（点子）的收入。1、按生产要素分配