面试流程和问题设计.doc

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1、面试流程和问题设计一、面试流程1、收集合适的简历（有服装或内衣行业经验者优先）→2、面试者填写《求职登记表》（要求尽可能详细）→3、从简历和《求职登记表》中判断部分求职信息的真实性，淘汰有明显且很重要的不真实信息的简历→4、初次面试（了解应试者是否能胜任应聘的岗位：包括心态、性格、能力、经验等综合方面）5、复试（A、向应试者概要介绍公司及办事处情况，B、说明此岗位的主要工作职责，及未来发展计划和人事规划C、让应试者对公司和办事处有一定的了解，并对公司及以后工作建立信心D、向应试者说明相关待遇和入职手续）→E、将合适的应试者简历传回公

2、司总部审批→通知应试者办入职手续，报到上班。二、问题设计1、请介绍一下你以前的工作经历？（了解应试者的工作经验、表达能力及思路是否清晰等）2、你认为你在以往哪家公司做的最出色，你是怎样做的？（了解应试者的真实能力）3、为什么离开你现在的公司？为什么选择我们公司？（了解应试者的心态、职业规划等）4、你以前是否有团队管理经验？你是怎样管理和激励你的团队成员的？（了解应试者的团队管理经验和能力）5、你认为你更擅长市场开发还是维护工作？以往具体你是怎样做的？（根据市场发展阶段不同对人员的素质侧重点不同，现阶段河北办需要侧重开发能力较强的人）

3、6、在客户维护方面你有什么心得？（维护经验了解）7、对于这个岗位你认为你有什么优势？8、你认为你是一个怎样的人，你的缺点有哪些？（看是否合适本职位）9、你认为你最近离开这家公司的老板是一个怎样的人？（了解应试者的人格、个人修养和事情的评价标准）10、如果给一个片区给你做，你会怎样去做？（了解应试者的现场应变力、市场操作思路、销售经验及其他综合素质等）11、如果你的客户和公司都不支持你的工作，你会怎么做？（了解应试者遇到困境时的心态和品质）