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时间:2020-08-06
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1、面试流程和问题设计一、面试流程1、收集合适的简历(有服装或内衣行业经验者优先)→2、面试者填写《求职登记表》(要求尽可能详细)→3、从简历和《求职登记表》中判断部分求职信息的真实性,淘汰有明显且很重要的不真实信息的简历→4、初次面试(了解应试者是否能胜任应聘的岗位:包括心态、性格、能力、经验等综合方面)5、复试(A、向应试者概要介绍公司及办事处情况,B、说明此岗位的主要工作职责,及未来发展计划和人事规划C、让应试者对公司和办事处有一定的了解,并对公司及以后工作建立信心D、向应试者说明相关待遇和入职手续)→E、将合适的应试者简历传回公
2、司总部审批→通知应试者办入职手续,报到上班。二、问题设计1、请介绍一下你以前的工作经历?(了解应试者的工作经验、表达能力及思路是否清晰等)2、你认为你在以往哪家公司做的最出色,你是怎样做的?(了解应试者的真实能力)3、为什么离开你现在的公司?为什么选择我们公司?(了解应试者的心态、职业规划等)4、你以前是否有团队管理经验?你是怎样管理和激励你的团队成员的?(了解应试者的团队管理经验和能力)5、你认为你更擅长市场开发还是维护工作?以往具体你是怎样做的?(根据市场发展阶段不同对人员的素质侧重点不同,现阶段河北办需要侧重开发能力较强的人)
3、6、在客户维护方面你有什么心得?(维护经验了解)7、对于这个岗位你认为你有什么优势?8、你认为你是一个怎样的人,你的缺点有哪些?(看是否合适本职位)9、你认为你最近离开这家公司的老板是一个怎样的人?(了解应试者的人格、个人修养和事情的评价标准)10、如果给一个片区给你做,你会怎样去做?(了解应试者的现场应变力、市场操作思路、销售经验及其他综合素质等)11、如果你的客户和公司都不支持你的工作,你会怎么做?(了解应试者遇到困境时的心态和品质)
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