广东省11466现代企业人力资源管理概论试题及答案2017.doc

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1、2017年7月高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题（课程代码11466）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四十备选项中只有一个是符台题目要求的，请将其选出井将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出A．无效益B．零效益C．正效益D．负效益2．对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是A．马太效应B．投射效应C．晕轮效应D

2、．偏见效应3．人力资源战略规划之短期规划通常是指A.1个月至3个月B.3个月至6个月C.1年至3年D.1年左右4．人力资源规划的目的是A．人力资源需求预测B．人力资源供求平衡C．人力资源供给预测D．人力资源结构平衡5．通过信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体叫A.组织B．岗位C．职位分析D．组织框架6．企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。这是组织发展的A．小型化B．弹性化C．虚拟化D．扁平化7．一种允许

3、那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是A．管理档案B.员工推荐C．职位竞标D．职位公告8.下列属于企业获得专业人员和技术人员重要来源的是A.广告B.校园招聘C.海外招聘D.就业服务机构9.员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，望而不可及。这种现象叫A．技能老化B．职业平台C．结构型停滞D．职业生涯高原10．个人职业生涯规划的核心是A．职业生涯路线的选择B．职业生涯目标的设定C．职业生涯机会的评估D．职业生涯评估与回馈11.在企业培训需

4、求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。这种分析方法是A．培训方法分析B.培训内容分析C.培训需求分析D.培训结果分析12.通过帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求的培训需求层次分析是A．工作分析B．人员分析C．组织分析D．管理分析13.ERG理论的创立者是A．马斯洛B．弗鲁姆C．奥德弗D．赫兹伯格14．在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点是A．对考评内容比较熟悉B．接触频繁，更加客观全面C．

5、易高估自己D．利于管理的民主化15.下列有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是A．综合性弱B．容易发生短期行为C.工作的计量更为准确D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内16．下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是A．实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C．有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化17．下列属于强制性福利的是A．带薪休假B.生育保险C．教育福利D.企业年金18．我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过A．三个月B．六个月C．九个月D．一年19．下列属于遣散成本的是A．管理成本B．业绩成本C．心理

6、风险D．招牌广告费用20.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是A．硬性的管理方式B．终身雇佣制C．合作性劳资关系D．注重在职培训二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21．人力资本投资的范围和内容有A．正规学校教育B.职业培训C．医疗保健D.迁移及其成本E．企业外的组织为成年人举办的学习项目22.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有A.预期经济增长B.企业所在地对人才的吸引程度C.企业自身

7、对人才的吸引程度D.全国范围的职业市场状况E．企业所在地的人力资源状况23．常见的职位设计形式有A．职位轮换B．工作反馈C．工作扩大化D．工作丰富化E．工作再设计24．组建招聘团队应该遵循的原则包括A．气质互补B．性别互补C．能力互补D．年龄互补E．知识互补25．从萨拍的职业发展理论看，可将职业生涯分为A．成长阶段B．探索阶段C．维持阶段D．衰退阶段E．立业与发展阶段26．参与式培训方法主要有A．游戏法B.案例研究法C．影视法D.角色扮演法E．头脑风暴法27．下列属于物质激励的有A．奖金B．津贴C．福利D．罚款E．发展机会28．影响企业薪

8、酬总额的主要因素包括A．薪酬结构B.员工的基本生活费用C．企业的支付能力D.一般的市场行情E．社会劳动生产率29．员工有权提出解除劳动合同的情形包括A．在试用期间B.拖欠员工工资C．非法限制人