-年现代企业人力资源管理概论试题及答案

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1、2014年1月高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题（课程代码11466）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力CA．数量的总和B．质量的总和C．数量和质量的总和D．人口的总和2、管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价

2、和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象．指的是DA．首应效应B．投射效应C．晕轮效应D．近因效应3、企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于DA．低成本战略B．差异化战略C．快速发展战路D．专一化战略4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测．是指BA．人力资源供给预测B．人力资源需求预测C．人力资源数量预测D．人力资源预测5、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满

3、足企业正常运营的需要的是BA．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计6、在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，这属于组织结构变革的AA．扁平化趋势B．弹性化趋势C．虚拟化趋势D.小型化趋势7、公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是DA．管理档案B．员工推荐C．职位竞标D．职位公告8、员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，是指DA．技能老化B．管理继承人计划C．职业生涯高原D．

4、结构型停滞9、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，叫CA．职业B．职业生涯C．职业锚D．职业设计10、一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起-是一种非常有特色的培训方法，是指AA．案例研究法B．角色扮演法C．头脑风暴法D．个别指导法2014年1月现代企业人力资源管理概论试题和答案第36页共6页11、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种CA．管理行为B．成本支出行为C．投资行为D．开发行为12、ERG理论的创立者是BA．马斯洛B．奥德弗C．赫兹伯格D．弗鲁姆13、主要针对企业科技人员设计的动态激励方

5、式是DA．工作内容丰富化B．工作轮换C．职务雕塑D．双阶梯型的晋升渠道14、在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是BA．对考评内容比较熟悉B．接触频繁，更加客观全面C．易高估自己D．利于管理的民主化15、绩效管理的起点是AA．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考评D．绩效反馈16、兼具了纯薪金制和纯提成制的特点，并成为当前最通行的销售报酬制度是BA．纯佣金制B.基本制C．瓜分制D．浮动定额制17、下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是DA．实现了真正意义上的同工同酬B．有助于高度参与型管理风格的形成C．在员工配置方面为组织提供了更大的灵

6、活性D．有利于组织结构的扁平化18、企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的DA．协商解决争议原则B．兼顾各方利益原则C．以法律为准绳原则D．以预防为主原则19、下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是CA．辞职B．自动离职C．退休D．开除20、日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是BA．年功序列工资制B．终身雇佣制C．企业内工会D．温情主义的管理方式二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2劣，共20分）在每小题列出的五个备选

7、项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、人力资源管理经历的主要阶段有ACEA．人事管理阶段B．人事管理与人力资源管理混合阶段C．人力资源管理阶段D．家庭、工作、生活一体化发展阶段E．战略性人力资源管理阶段22、人力资源需求与人力资源供给的关系有ABDEA．供求平衡B．供不应求C．供求一致D．结构性失衡E．供过于求2014年1月现代企业人力资源管理概论试题和答案第36页共6页23、职位设计的权变因素主要有ABCEA．组织因素B．环境因素C．人员因素D．社会期望E．技术因素2

8、4、企业进行内部选拔时，其主要的优点有ABCDEA．保持组织内部的稳定性B．降低员工的流失可能性C．提高员工的忠诚度D．减少识人用人的失误E．节约招聘费用25、工作氛围指能够影响培训成果转化的