员工考勤管理规定上课讲义.doc

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1、员工考勤管理规定精品文档红柳煤矿考勤管理制度为了加强员工考勤管理工作，各单位必须认真做好员工工作时间和休息时间的分配，认真负责的填写考勤记录，对考勤表上要求填写的出勤、伤、病、探、产、婚、丧、事、旷等格式逐日填写清楚，不能有虚报现象存在；对填写不全的，人力资源科不予计算工资。对伤病人员要严格按照集团公司《关于对病伤员工管理的规定》办理相关手续，无任何手续的按旷工论处。对于旷工人员，要注明原因。第一条出勤报工的规定1.填写报工表的规定：每月报工时把伤假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、事假等假条及加班审批单附在报工表后，装订成册报分管领导签字后，报人力资源科计算工资及登录

2、出勤台帐。2.出勤报工天数的规定：所有管理人员按制度工作日报工，基层区队管理人员每月超出制度工作日的按值班填报，由人力资源科考核掌握。操作人员按实际出勤报工，井下操作岗每月报工天数不得超过制度工作日加四天，地面操作岗位按制度工作日报工，原则上不允许报加班，特殊岗位报加班需经分管领导同意，加班能替休的要尽可能安排替休；节日加班要经矿长审核批准，否则不予报工。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档3.报工时间：每月22日前各单位将当月的考勤结果报分管领导审批后送人力资源科。迟报一天罚单位负责人200元；当月23日还未报工的单位，当月不予计算工资。（遇双休日、春节顺延）

3、第二条各区队（科室）根据本单位的生产（工作）情况合理安排用工，严格按当月制度工作日报工，把出勤工日控制在计划用工数内。对员工不出勤者，单位给予报工的，一经发现除扣回所报工资数额外，给予单位领导两倍以上的考核，情节严重的，按照员工奖惩条例给予警告，记过处分。第三条基层区队员工考勤，在班前会集中点名，必须由值班队长（工长）或兼职考勤员考勤。由核算员将三班作业人员出勤情况、缺勤情况认真统计，经本单位领导审核，报分管领导审批后交人力资源科。第四条各区队核算员、材料员执行制度工作日。人力资源科二0一二年十一月七日收集于网络，如有侵权请联系管理员删除