高层次专业技术人才引进管理办法(草案).doc

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1、高层次专业技术人才引进管理办法为加快人才梯队建设，优化人才梯队结构，真正做到引得进、留得住高学历、高层次的专业技术人才，医院制定招录和引进高学历卫生专业技术人才管理办法。一、学科带头人（一）全日制统招本科（不包括专升本，专接本）及以上学历。（二）年龄在50周岁以下，特殊情况可适当放宽。（三）具有在二级甲等综合性医院至少10年或三级综合性医院至少5年工作经验的副高级以上职称。（四）来院正式工作后，办理事业备案制手续，按照国家规定，享受相应的工资待遇。试用期满考核合格后享受一次性补贴（税前）20-100万元，和（或）免费提供130平方米左右的住房一套（不含装

2、修）。其配偶如需在本地工作的，医院将提供尽可能的帮助，条件允许可在院内部安排适当工作。（五）特殊情况的，经党总支院委会联席会议研究决定。二、博士研究生（一）全日制博士研究生（第一学历为统招本科起点临床医学、医学影像类专业）。（二）须有执业医师资格证、《住院医师规范化培训合格证书》。（三）年龄在40周岁以下。（四）来院正式工作后，办理事业备案制手续，按照国家规定，享受相应的工资待遇。试用期满考核合格后享受一次性补贴（税前）100万元，免费提供130平方米左右的住房一套（不含装修）。若配偶无工作的，根据其专业情况可在医院内部给予安置。（五）特殊情况的，经党总

3、支院委会联席会议研究决定。三、硕士研究生（一）全日制统招硕士研究生毕业（临床医学类、医学影像、药学、护理学、医学检验）。（二）年龄在36周岁以下。（三）临床医学类、医学影像毕业生须有执业医师资格证、《住院医师规范化培训合格证书》。（四）来院正式工作后，办理事业备案制手续，按照国家规定，享受相应的工资待遇。最低服务须满十年，毕业于国家211、985（包括青岛大学）高校临床医学、医学影像专业的，可享受安家费10-15万元，毕业于国家一般高校临床医学、医学影像专业的，可享受安家费8-10万元。毕业于国家211、985（包括青岛大学）高校药学、护理学、医学检验专

4、业的，可享受安家费8-12万元，毕业于国家一般高校药学、护理学、医学检验专业的，可享受安家费6-8万元。研究生配偶符合医院招聘需求的，医院予以安置。（五）特殊情况的，经党总支院委会联席会议研究决定。四、实用型人才（一）2012年前全日制本科生及以上学历临床医学及影像类专业毕业，年龄在35周岁以下，须有执业医师资格证。（二）具有二级甲等综合医院至少工作满5年或三级综合医院至少满3年工作经验。（三）来院正式工作后，办理事业备案制手续，按照国家规定，享受相应的工资待遇。最低服务须满十年。中级职称以上的，可享受安家费6万元。如配偶需在本地工作，医院提供尽可能的工

5、作。如配偶符合医院人才引进条件，一并优先聘用。若不符合相关引进条件，医院可在医院内部安排相应工作。（四）特殊情况的，经党总支院委会联席会议研究决定。五、国家211、985高校毕业医学生(包括青岛大学)（一）应届生须参加医院招聘考试，往届生须有执业医师资格证或成绩合格证可直接进入面试。（二）来院正式工作后，办理事业备案制手续，按照国家规定，享受相应的工资待遇。最低服务须满十年。可享受安家费4万元。