面试礼仪及化妆技巧课件.ppt

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1、我们上班了--------大学生职业形象指导大学生应该具备怎样的职业形象？就业第一关“面试”——细节决定成败序号主因内涵1外在形象着装妆面发型身体气味2语言表达语气语音语速语言表达程度及能力3行为姿态眼神交流手势表达社交礼仪潜意识动作第一步：创造职业形象一、诊断属于自己的色彩“春”肤色特征：浅象牙白色、暖米色细致而有透明感眼睛特征：眼珠微亮茶色、黄玉色眼白感觉有湖蓝色发色特征：发质柔软，色泽为茶色、栗色、棕黄色“夏”肤色特征：粉白色、乳白色皮肤带篮调的褐色皮肤、小麦色皮肤眼睛特征：眼珠呈深棕色整体感觉温柔发色特征：轻柔的黑色、灰黑色柔和的棕色或深棕色“秋”

2、肤色特征：深橘色、暗驼色、黄橙色眼睛特征：深棕色、焦茶色眼白为象牙色或略带绿的白色发色特征：褐色、棕色、铜色、巧克力色“冬”肤色特征：清白色或略暗的橄榄色带青色的黄褐色眼睛特征：眼睛黑白分明目光锐利，眼球为深黑色、焦茶色发色特征：乌黑发亮，黑褐色、银灰色、深酒红第二步：创造职业气质站、坐、行、开关门就业第二关：面试技巧（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目

3、的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。（3）非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。（5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。就业第三关：职业心态空杯心---永不自满、永求进步、永远保持身心活力。学习心---保证自己

4、的知识和技能常新、与时俱进。平常心---不骄不躁，以出世之心做入世之事。感恩的心---不抱怨生活，带着一颗感恩的心去做人。美国加利福尼亚大学校训留心你的语言，因为你的语言将影响你的行动；留心你的行动，因为你的行动将影响你的习惯；留心你的习惯，因为你的习惯将影响你的性格；留心你的性格，应为你的性格将影响你的命运。