稳定就业岗位实施报告.doc

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1、昆明泰格时代数码通讯有限公司云南立博通讯有限公司稳定就业岗位实施报告五华区劳动就业局：我昆明泰格时代数码通讯有限公司及云南立博通讯有限公司在金融危机的影响下，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，早日从金融危机的影响中缓解过来，使我公司进入良性发展阶段，特制定以下措施：一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时期内减少薪资报酬；减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。二、通过企业内

2、部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范因短期减薪带来的人员短缺造成我公司经营规模减小的风险。三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给广大员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位

3、的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济渡过目前的难关。