只有在工作中自律的员工才能有效率.doc

《只有在工作中自律的员工才能有效率.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、只有在工作中自律的员工才能有效率    本文摘自：无忧商务网       作者：管理资料下载        日期2011-12-2　　在工作中难免遇到各种各样的诱惑，只要稍不留神，有些人就可能身陷其中，沉溺于诱惑中不能自拔。但是这样放纵自己的人的工作往往很难做好，因为他们更多时候会放纵自己的欲望虚掷许多时光，以至于无法如期完成任务。　　“人无自律，不知其可也”。如果在老板眼中，你是个连自己都管不好的人，他是绝对不会重用你的，因为不自律的人不可能管理好别人或者重要的事情。即使你本来可以工作得很出色，老板也不会认为你是个可以担任重要职位的人。而自律是提高工

2、作效率的基础，它可以让你工作得更有条理。　　自律通常有两种表现方式，一种是自己想做的事不应该做，另一种是自己不想做的事应该做，前者是欲望的诱惑，后者是安逸的诱惑。这两种自律方式其实都可以考验你抵御诱惑的能力，都对你有很大的好处，有助于你形成良好的习惯和品质，可以帮助你一步步得到老板的信任。　　自律更多的时候是针对自己不愿意去做却不得不做的事情，你如果做了便是自律，不做便是放纵。职场中人的自律就体现在工作中的每件小事里。也许你很不愿意去做这些小事，但如果你克服了这种想法，继续做这些事情，就是一种自律的表现。当老板不在时，你依然努力地工作，这更是一种自律。

3、　　自律是和一个人的意志相关的，那些意志薄弱的人很难做到自律，而意志顽强的人的自律能力则很强。不要以为意志是天生的，你也可以成为一个自律的员工，因为自律是可以通过磨炼加强的。当然，这种磨炼通常需要一段时间，需要你不断与自身的欲望和外界的诱惑做斗争，需要你一次次地自我挑战。你要在工作中时刻提醒自己自律，当面对一个难题时，不要纵容自己找借口，要对自己严格一点。　　哈罗德经营着一家小餐厅，但生意并不是很好，只能维持生计，而且十分辛苦。他看到对街的一家麦当劳里的生意十分火爆时，觉得如果自己选择另外一个没有麦当劳、人又多的地方代理一家麦当劳店，同样会赚取很大的利

4、润。　　于是，哈罗德决定放弃自己的小餐厅，并找到麦当劳总部的负责人，告诉他自己想代理麦当劳。负责人告诉哈罗德，只要他愿意把200万美元的资金投到上面，就可以代理一家麦当劳分店。哈罗德听完就愣住了，他手头的钱离200万美元的距离太大了，但是他又实在不想放弃这样赚钱的好机会。　　哈罗德决定从现在开始存钱，他在每个月的月底都往账户中存入1000美元。不管当月的生活多么艰难，他都会定期去存钱，而且为了避免自己因为有事把手里的钱花掉，只要月底拿到钱，他就先把1000美元存到账户中。　　哈罗德这样坚持了6年，他的存款仍只有7.2万美元，离代理麦当劳需要的200万美

5、元资金还有很大的差距。但是，他仍然去找麦当劳的代理人，对他讲了自己这6年的经历，也讲了自己所面临的困难，希望负责人把代理权交给他，并保证自己可以如期补上这些欠缺的资金。　　麦当劳的负责人听了哈罗德的话，当时并没有说什么，而是让他回家等消息。在哈罗德走后，负责人立刻给银行打电话查证哈罗德所说的是否属实，还亲自到银行询问关于哈罗德的情况。当银行职员知道他的来意时，对哈罗德大为好评，并告诉了负责人哈罗德这6年来的种种坚持的行为，说哈罗德不管月底是利风还是下雨，都会如期来银行存款，6年来从不间断。麦当劳的负责人听了银行职员的话，就决定给哈罗德打电话，让他代理一

6、家麦当劳分店，因为他相信，一个如此自律的人是可以取得成功的。这就是哈罗德发迹的开始。　　自律对个人的成功很重要，因为对老板来说，要不要重用一个人，不单要看这个人的学历和能力，或者其他人给老板的参考建议，更重要的是从业绩上看这个人能不能为企业创造利润。而一个不善于自律的人，往往都是有私心的，通常也是贪图安逸的，不会给企业带来太多的利润。这种需要人监视才能工作的员工，老板无论如何也不会重用他的。　　总之，你想要得到老板的重用，就必须严格要求自己，不要为诱惑和安逸所动。无论在工作中遇到什么困难和诱惑，都要管住自己的脚步，以企业利润为重。职场中的人要学会自律，

7、应注意以下几个问题:　　(1)要知道什么是自己该做的，什么是自己不该做的。只有理性地控制自己的行为，才能做到自律。　　(2)要有顽强的意志力。没有意志力就没有自律，你要善于把内心的想法变成行动，然后强迫自己在工作中实施。　　(3)自律要从小事开始。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，如果对工作中的小毛病不多加控制，很快就会有严重的后果。　　(4)经常反省自己。只有经常反省自己的过错，才能严格要求自己，保证下次不再犯同样的错误。