组织社会学课件.ppt

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1、组织社会学（一）Organization Sociology第一章组织社会学与组织第二章组织社会学的理论发展自然系统组织理论理性系统组织理论组织理论发展概述提内容要三四一二第二章组织社会学的理论发展*开放系统组织理论与行动者系统组织理论自然系统组织理论背景与主题霍桑试验需要层次理论双因素理论XY理论理性系统组织理论背景与主题科学管理理论法约尔组织理论科层组织理论开放系统组织理论背景与主题权变理论行动者系统组织理论背景与主题决策理论一二三四1了解组织理论的产生和发展过程，理论发展的多样化和多样性说明组织现象的复杂性2每种理论都是其时代的产物，都有其优

2、势和缺陷，因此不存在正确的或错误，只有是否适合组织需要的问题3从历史的角度考察组织理论，从当前的实际来明确理论是否对实践具有指导意义，有鉴别的接受和学习注意：管理学经济学心理学政治学一、组织理论发展概述1.相关学科的研究角度如何提高工作效率资源配置方式人的因素对工作效率的影响复杂的利益博弈关系理性系统组织理论自然系统组织理论开放系统组织理论行动者系统组织理论韦伯泰罗法约尔梅约马斯洛赫茨伯格麦克格雷戈西蒙格兰诺维特一、组织理论发展概述2.组织社会学理论发展的四种形态洛尔施劳伦斯二、理性系统组织理论社会背景研究主题19世纪末20世纪初，西方资本主义社会

3、处在工业化、城市化初期，社会生产力高速发展，工厂为代表的新型社会组织形式大量出现并日益普遍化，传统的依赖个人专断和管理者个人魅力的管理方式已不适应时代的发展。在市场竞争日益激烈的趋势下，围绕“效率”的核心概念，理论系统组织理论把研究的主题放在人和机器的关系上，即人如何适应机器，如何把人变成机器或者生产线上的一个部分。二、理性系统组织理论1.科学管理理论企图创造出一种理性技术，以便建构那些能使组织各部分之间关系协调的结构和过程。只要能找到确定的理性技术和方法，组织就能够更好地实现自己得目标。因此，此种理论的研究重点在于如何使组织的运行能够保持合理性。

4、二、理性系统组织理论1.科学管理理论（1）泰罗的科学管理理论弗雷德里克·温斯洛·泰罗美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，《科学管理原理》是他的代表作，较为全面地阐述了科学管理理论的内容。他也被后人尊称为“科学管理之父”。泰罗18岁进入费城的一家工厂学习制作模具，4年之后到费城钢铁厂工作，由于他工作刻苦，表现突出，他从一个普通的车间杂工开始干起，先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设计室主任和总工程师。二、理性系统组织理论1.科学管理理论（1）泰罗的科学管理理论泰罗的主要观点：科学管理的根本目的是提高劳动生产率；达到最高工作效率的重要

5、手段，是用科学的管理方法代替旧的经验管理；实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革；二、理性系统组织理论1.科学管理理论（1）泰罗的科学管理理论泰罗所提出的管理制度：对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效在工资制度上实行差别计件制（工资率）对工人进行科学的选择、培训和提高制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利于推广（金属切削试验）主张计划职能与执行职能分开搬运生铁试验金属切削试验铁锹试验二、理性系统组织理论1.科学管理理论（1）泰罗的科学管理理论泰罗及其他同期先行者的理论和实践构成了“泰罗制

6、”。他把管理看成是一个物质资源、技术力量和人力资源结合起来以便实现组织目标的过程，着重解决用科学的方法提高生产现场的生产效率问题。管理模式的特点是：按照合理化的公式规定工作人员的外在行为，而把工作人员看成是机器的零部件。二、理性系统组织理论泰罗制的评价：虽然在生产现场管理中的效果显著，但推广不顺利，受到资本家和工人的反对。冲破传统落后的经验管理方法，将科学引入管理领域；大大提高生产效率，推动生产的发展，适应经济的发展需要；管理职能的独立，为管理理论的创立和发展奠定实践基础；泰罗制是资本家最大限度压榨工人血汗的手段；人性“经济人”的假设；管理范围较小

7、，管理的内容也较狭窄，侧重于生产作业管理；二、理性系统组织理论1.科学管理理论（2）法约尔的一般管理理论亨利·法约尔（1841-1925）法国古典管理理论学家，西方古典管理理论在法国最杰出代表，代表作是1916年出版的《一般管理与工业管理》，被后人尊称为“现代经营管理之父”，与韦伯、泰罗并称为西方古典管理理论的三位先驱，并尊称为管理过程学派的开山鼻祖。他曾较长时间担任大煤矿公司的领导工作，积累大量管理大企业的经验；在法国军事大学任过管理教授，退休后还创办了管理研究所。法约尔的经历决定了他的管理思想要比泰罗开阔。二、理性系统组织理论1.科学管理理论（

8、2）法约尔的一般管理理论法约尔的研究和泰罗的科学管理理论不同，泰罗的研究是从工厂管理的一端——“车床前的工人”开始实施，从