考勤休班管理制度讲课稿.doc

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1、考勤休班管理制度精品文档修订履历表版次修订日期内容发布日期A/O第一次发布拟制/日期：李伟审核/日期：批准/日期：1.0总则1.1目的为完善员工考勤、加班与休假管理，加强请假程序的真实性和有效性，保证各部门工作的高效、有序运转，特制定本制度。1.2适用范围适用集团公司所有员工1.3本制度包括：员工考勤、员工加班、员工休假等相关规定。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档2.0员工考勤及相关规定2.1出勤规定2.1.1公司实行八小时工作制。2.1.2正常工作时间：上午：8：30～12：30，下午：13：30～18：30或上午8：30—12：30，下午：13：00—18：00。2.1.3公司

2、实行指纹识别考勤制，员工上午上班及下午下班时必须亲自考勤。2.1.4员工须自觉遵守上下班时间，有事、因病等缺勤，须按规定办理请假手续。2.1.5员工请假，须由本人亲自填写《请假单》，如遇紧急或特殊情况，来不及办理请假手续的，需电话告知部门主管或行政部负责人认可，并在事后补办请假手续，否则视为旷工。2.1.6员工外出办公事必须在《外出登记表》上登记。流程：外出前在行政办公室登记，并由部门负责人签字或行政人事部负责人签字认可，方可外出。返回时及时填写返回时间，由前台工作人员确认（特殊情况，不能填写此表的要电话通知行政人员做外出记录，回来后及时补填此表）。2.1.7员工在工作时间中突发私事需由本人办

3、理的，超过一小时的须填写《员工请假单》，按事假计；未超过一小时的须在《外出登记表》上登记。流程同2.1.7。2.1.8员工因公出差需事先填写《出差单》并交行政部，以便考勤之需。2.1.9所有员工，每月工资均按考勤数据（考勤数据）的出勤情况来计算。《外出登记表》、《出差单》均为考勤的补充依据。2.1.10员工出勤情况作为员工考核工作表现的一项内容，记录在册，作为奖惩的依据。2.2考勤种类2.2.1迟到：员工迟于上班时间,视为迟到。迟到不超过30分钟的，每次扣10元；迟到30分钟以上或一个月内累计迟到3次以上（含3次）按缺勤半日论，一次迟到2小时以上，按缺勤一天计算。2.2.2早退：员工未到下班时

4、间而提前离开工作场所，视为早退。2.2.2.1提前10分钟以内下班者，每次扣款10元。2.2.2.2提前10分钟至60分钟下班者，每次扣款20元。2.2.2.3提前1小时以上下班者按缺勤半日论，提前2个小时以上下班者按旷工一日论。2.2.3旷工：未按正常手续办理请假，病假返回后未能提交医院证明，或假期已满未按时上班，或上班时间擅离岗等行为将被视作旷工。2.2.收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档3.1有旷工行为者，旷工1天,扣发3天工资；若半年内累积旷工3天或一年内累积旷工达5天者，公司将给予该员工最后书面警告，连续旷工3天，视为自动离职，公司不给任何经济补偿也不补相关的工资、资金等。

5、2.3请假及相关规定2.3.1病假：员工有病不能上班时，可请病假。2.3.1.1员工请病假必须凭镇级、社区级或以上级别医院医生证明（私人诊所开出的证明视为无效），并办理请假手续。2.3.1.2急诊患者可先口头向部门负责人或行政部负责人请假，事后凭医院证明办理请假手续。2.3.1.3凡开具人情病假、伪造病假单据者，经查实，按请假日数记为旷工。2.3.1.4连续或累计病假最长不超过一个月，超过时间计为事假处理。2.3.2事假：员工确实有私事需亲自办理的，经上级领导批准后，可以请事假。2.3.2.1员工请事假，连续请假或每月累计请事假不得超过10天，如因特殊情况（如直系亲属病重需要护理的）可延期，但

6、最长不超过1个月。2.3.2.2员工事假期间，扣除该期间的工资，根据请假时间据实扣除（按小时计算）。2.3.3婚假：员工本人结婚，可享受婚假３天。2.3.3.1员工在请婚假时必须提供结婚证明，否则记为事假处理。2.3.3.2婚假工资：婚假计为正常出勤，发全额工资。2.3.4丧假：员工直系亲属（员工父母以及配偶的父母、子女、配偶）死亡，享有3天假期。2.3.4.1丧假工资：3天内计为正常出勤发全额工资。2.4请假审批程序及其他2.4.1公司办公室员工请假，3天以内(含3天)，由部门负责人与行政人事部批准；3天以上由公司总经理批准。2.4.2各部门负责人及以上人员请假，必须经总经理批准。2.4.3

7、请假理由不充分或足以妨碍工作者，审批领导可以暂缓批准或批准但缩短假期。2.4.4员工因特殊情况未做好工作交接已批假的，其工作由部门负责人或公司领导及时安排本部门同事（本部门员工不在时可考虑其他部门员工）代替工作并通报公司，以便工作开展。2.4.5凡不是公司统一安排的休假，休假者必须至少提前三个工作日以上（凡请假超过一个月以上的至少要提前一周）向公司提出书面的休假申请（丧假可休假后补申请），并做好工