休班管理制度范文.doc

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1、休班管理制度范文　　后勤科考勤及请假、休假管理办法根据食堂实际情况，为解决员工疲劳工作问题，经领导研究决定特制定以下管理办法。　　目的为加强后勤科规范化管理，增强员工尽责、守时的观念，以提高员工工作效率，并通过确保员工适时休息，有效调动员工的工作精力。　　1、适用范围本办法适用于后勤科食堂员工。　　2、工作时间实行每月2天休班工作制，每月除去休班2天为正常工作时间；早班人员工作时间500—930，1800—2130500—930，930-—1430白班人员工作时间900－1430，1800—2130二楼人员工作时间900—1430，1800—

2、2130（其中1430—1630加班人员每人5元/次，1630—1800加班人员每人10元/次，2130-0000为加班时间，加班人员每人10元)送餐时间中午1230——1430送餐时间夜间0030——130（夜间送餐每天每人10元/次，不在班次内）　　3、日工资计算标准职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数。　　4、旷工处理办法扣发当月本人当天工资的2倍；连续３日及以上旷工，作自动离职处理，并不予结算当月工资和奖金。　　5、划考勤规定5.1新员工报到后必须到后勤科办公室食堂管理员处登记信息，入职第一天未及时登记的，由食堂厨师长负责签到

3、划考勤。　　5.2上班时间无故不划考勤（忘划考勤）者按迟到处理，罚款20元。　　每日2次随机查岗，无故不在岗位者，按旷工处理。　　5.3每月全勤者参加优秀员工评选；超过规定时间1-5分钟以后上班者为迟到，迟到一次，罚款20元，延长至10-20分钟，罚款50—100元。　　5.5迟到超过上班时间60分钟以上（含60分钟），未请假或未批准请假者，作旷工处理；每个月累计上班迟到≥5次者，额外罚款200元；。　　5.6除规定划考勤人员其他任何人不得委托或代替他人划考勤，委托或代替他人划考勤者，一经查实，双方各罚款30元/次，若未查出代划考勤人即全部罚

4、款由委托人承担。　　5.7食堂管理员不定期抽查员工出勤情况，并监督考勤规定的执行。　　6、各种假期的规定法定节假6.1.1法定节假日按公司规定执行。　　病假6.2.1病假缘由员工因伤病（非因工）需暂时离岗治疗、休息的，凭医院的病假证明可休病假。　　6.2.2病假休息需持医院病假证明（长期病假需持医院的诊断证明和相关病历资料）向部门负责人请假，按照批准权限报批，人事部备案。　　办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书和假条。　　6.2.3病假工资不发放休假期间工资事假6.3.1事假理由员工因办理私人急事

5、，经审批同意后，可以请事假。　　6.3.2事假亦必须先填写请假单，按照批准权限报批后方按事假处理；经人事部审核，食堂管理员处备案，方可休假。　　6.4事假工资事假期间停发工资。　　值班与调休6.5.除节假日若有特殊情况需调休可与其他休班人员调休，但是需到食堂管理员处备案。　　6.6根据食堂现状，为提高员工工作效率，每位员工每月2天休班时间，因人员较少，特规定每日不得有超过3人同时休班。　　（特殊情况需向后勤科办公室上报申请）7.1审批权限7.2员工请假须事前填写《请假申请单》，经批准后方可休假；否则以旷工论处。　　（1）员工请假3天以内由科室

6、负责人签批，3天以上由部门经理审核签批。　　7.4管理规定7.5除不可抗拒因素外（如急病、紧急事由），员工请假必须本人亲自办理请假手续。　　未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理；7.6请事假理由不充分或有碍工作时，可不予准假，或缩短假期或延期请假；7.7请假不到者、或伪造请假事由者，按旷工处理；旷工者按相关条例执行；7.8所有请假申请均须到后勤科办公室处备案，待月底计算考勤。　　以上管理办法设定于食堂定岗人员到位情况下实施使用。　　后勤保障科二〇一三年十一月二十日。　　　　内容仅供参考