社团的未来发展规划资料讲解.doc

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1、社团的未来发展规划上海电机学院笃行社临港校区未来规划一、部门设置1、会长1名2、副会长1名3、组织部2名4、宣传部4名5、外联部4名二、社团招新1、前期宣传A、先入为主在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道上海电机学院有这个社团的存在。B、重点宣传在先入为主结束后，又紧接着进行有重点的宣传，抓住协会有特色的有吸引力的活动，通过板报宣传和照片展示的形式，吸引新生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲望。C`、网络宣传在易班建立我们自己的主页，定期更新，发表一些关于我们社团的最新动态。或是在电机学院校园网里有我们社团的链接。2、干事选拔A、作为学生社团，每年都要

2、注入新鲜的血液，来保持社团旺盛的生命力，同时为社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一年的发展有着至关重要的影响，作为社团新一届的负责人，应该将其提到日程上来，做好前期的宣传和后期的选拔工作。B、干事选拔的具体事宜a.人数将会比往年有所增加，将会根据后期的选拔情况进行适当的调整。b.对象还将主要面向全电机学院，扩大社团在全院的知名度。c.选拔的人员要求具有一定的特长，包括三维制图软件的运用、机床等基本器械的使用、和文学表达（策划书，项目书）方面的特长，或是动手能力极强的人员，为社团的正规化打好基础，人尽其责，要求社团运行的公司化，每个部门责任划定。3

3、、会员招募现实的说，通过社团会员的多少就基本上可以判断这个社团的大与小了，所以会员对社团来说可谓是举足轻重啊！因此必须做好会员的招募的工作。A、宣传在前面已经阐述了具体的宣传步骤，在这里就不多加赘述了。B、吸引通过一些成果来吸引人员，并通过一些有趣的活动。再说明对将来的发展的好处，对自己的好处，及能增加自己的优势。。一、期间运作1、创新制度A、部长责任制责任分配到人，做到工作明晰化，系统化。B、年终奖评制度对那些积极完成计划的予以奖励，争取学院能给证明的奖励2、参加各种赛事A、发掘一些突出人才组成小组，参加学校及外部赛事B、内部组织小型赛事，社团成员积极参加3

4、、成员培训制度A、定期可以去工业中心参观，并请专业老师来我社团教学，定期对社团成员进行统一考察B、为每个成员制定计划，一个月或是一年的贴在社团活动室里，相互监督，积极完成计划。期末上交其成果，予以奖励4、社团例会A、定期例会两周一次B、不定期例会每学期三次5、记录问题（包括照片，录像）A、每次例会记录B、每次活动必须记录6、活动宣传A、前期宣传：海报，横幅B、后期宣传：外部媒体，网络一、社团发展目标1、上海十佳社团2、争取获得上海市科创大赛的奖项3、每年社团内有至少5项发明专利4、每年社团内有至少1个项目5、得到更多人的肯定二、关于会费问题1、具体市情况而定2

5、、外联部积极拉社会赞助，