社团的未来发展规划[1]

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1、社团的未来发展规划承德石油太极拳协会是一个新兴的社团，太极拳是一个古老的中国传统文化，它是中国拳术的代表象征，它将中国的传统文化发扬光大，把中国传统文化推向了世界。我们创建这个社团就是为了将太极拳发扬，增强大学生体质，丰富大学生生活。并且我们会把社团弄的越来越好，越来越大。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。相信经过一代代社团人的努力，社团的明天会更加美好。一、部门设置1、会长1名2、组织部4名3、宣传部4名4、外联部5名5、学术部4名6、文化部3名7、社会实践部5名二、社团招新1、前期宣传A、先入为主在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道石油高专有这个社团的存在。B、重点宣传在

2、先入为主结束后，又紧接着进行有重点的宣传，抓住协会有特色的有吸引力的活动，通过板报宣传和照片展示的形式，吸引新生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲望。2、干事选拔A、作为学生社团，每年都要注入新鲜的血液，来保持社团旺盛的生命力，同时为社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一年的发展有着至关重要的影响，作为社团新一届的负责人，应该将其提到日程上来，做好前期的宣传和后期的选拔工作。B、干事选拔的具体事宜a.人数将会比往年有所增加，初定在20人，将会根据后期的选拔情况进行适当的调整。b.对象还将主要面向本院，同时将会扩大外院人才的选拔，扩大社团在外院的知名度。c.选拔的人员要求

3、具有一定的特长，包括绘画、书法、和文艺方面的特长，为社团的正规化打好基础，人尽其责，要求社团运行的公司化，每个部门责任划定。C、干事培训制度a.对初进社团的干事将进行为期一周的培训，每个部门的培训将由各部部长负责，化整为零，一星期后统一进行考察。b.制定此制度的目的是为了提高每位干事的责任心，让他们知道自己的工作是什么，同时使其了解社团的工作流程，为社团发展的专业化、责任化、及时化打下坚实基础。3、会员招募现实的说，通过社团会员的多少就基本上可以判断这个社团的大与小了，所以会员对社团来说可谓是举足轻重啊！因此必须做好会员的招募的工作。A、宣传在前面已经阐述了具体的宣传步骤，在这里就

4、不多加赘述了。B、吸引因我们的招新外联已经确定，所以将会在招新当天搞许多特别有意思的活动，来吸引新生的眼球，奖品和其他物品将会由商家提供，同时我们将会送给加入本协会的每一名会员。4、任期内将会举行的活动在积极参加学校组织的各种活动的前提下，本社团将会进行如下的活动（有些活动将依据具体的情况具体进行，就不一一列举了，主要说一下已经确定的比较大型的活动}暑期社会实践这是本社团最大型也是最具影响力的活动，每年的暑期都会进行，我的任期之内也不会例外，今年我将会提前半年开始，如果有可能将会和其他社团合作，搞一次大型的社会实践活动，扩大社团影响力。5、创新制度A、部长责任制责任分配到人，做到工

5、作明晰化，系统化。B、年终奖评制度根据各部的表现，采取积分制度，每学期期末奖励表现优秀的部门。6、社团发展目标经济与社会研究会作为郑大的老牌社团，有过辉煌也有过低谷，以前的老社长和我说过有多大能力就做多大的事，不要过尤而不及了，因此，我只能说我会把社团壮大起来，把目标先定在校十佳社团，会员数要比往年有所增加，不太习惯制定目标，因为我觉得计划没有变化快，我喜欢做一些冒险的事，不太喜欢中规中矩，将把创新贯穿于一年的工作之中，紧握最大努力把社团做好。