腾迅集团福利保障管理制度.pdf

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1、腾迅集团福利保障管理制度1总则1.1为建立合理有效的福利保障体系，持续改善职工的福利待遇，特制定本制度。1.2职工福利保障的范围包括：社会基本养老保险、社会基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金、各类补贴、年休假和探亲费用报销等。1.3本制度适用于集团及各控股企业全体员工（退休后的终身员工除外）。1.4集团及各控股企业在深圳区以外的,按当地政府规定相关规定执行。2社会基本养老保险2.1根据《浙江省职工基本养老保险条例》和《深圳区乡镇企业社会养老保险实施办法》的有关规定，集团依法为职工办理社会基本养老保险。2.2社会基本养老保险

2、的参保对象为集团全体员工（退休反聘及聘用人员除外）。2.3新录用职工劳动合同签订日在当月15日及以前的，当月即参加社会基本养老保险，签订时间在15日以后的，次月起参加社会基本养老保险。2.4社会基本养老保险以集团纳税工资总额的一定比例为缴费基数，缴费比例为19%。其中企业承担11%，职工个人承担8%。2.5社会基本养老保险职工个人承担的部分，由企业按月在职工税前工资中代扣代缴。2.6已缴纳过社会基本养老保险的新进职工，因各种原因中间发生中断需补缴的，由职工本人按深圳社会保险管理中心的规定自行办理补缴手续，所需费用由职工本人承担。2.7参保职工要求更改社

3、会保险基本数据情况的，由职工填写《参保人员基本情况变更申请表》，将相关资料交各企业人事部门办理变更手续。2.8社会基本养老保险的关系转移。2.8.1境内（深圳区以内）转移。新录用职工原在深圳区以内其它企业工作，且原缴费基数与本企业相同的，可以办理基本养老保险的转移手续。新录用职工原在深圳区以内机关事业单位工作或虽在企业工作但缴费基数与本企业不同的均不得办理转移手续。2.8.2境外（深圳区以外）转移。新录用职工原在深圳区以外企业或机关事业单位工作的，如已将本人档案、户口转入深圳区落户的，可通过集团人力资源部到深圳社保管理中心领取同意转入的相关资料，由本人

4、到原参保的社会保险管理部门办理转出手续并将相关资料交集团人力资源部，由集团人力资源部负责为其办理转入手续。2.8.3集团内部转移。职工在集团内流动（调动）的，流动（调动）时间在当月15日及以前的，该月养老保险金由调入企业承担和代扣代缴；流动（调动）时间在当月15日以后的，该月养老保险金由调出企业承担和代扣代缴。2.8.4职工因劳动合同期满、辞职或被辞退、除名、开除等终止或解除劳动合同的，社会基本养老保险即行停缴。停缴后要求转出深圳区以外的，其转移手续由本人自行办理。2.9职工退休。2.9.1男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限已达到15年，即可办理

5、退休手续，并从退休的次月起按月领取退休养老金；2.9.2男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限在10年及以上15年以下的，需本人继续缴纳基本养老保险金，待缴费满15年后才可办理退休手续，并从退休的次月起按月领取退休养老金；2.9.3男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限不到10年的，需本人继续缴纳基本养老保险金到男年满65周岁、女年满55周岁，并一次性将不满15年部分的基本养老保险金缴足，方可办理退休手续，并从退休的次月起按月领取退休养老金。2.10职工养老保险待遇，根据国家相关政策规定享受。2.11基本养老金的发放。2.11.1退休职工的退休养老

6、金实行社会化发放，退休职工第一个月养老金的银行存折由退休职工本人到区社保管理中心领取。2.11.2职工在办理退休手续后，应在五个工作日内到深圳社保管理中心办理本人指纹留取手续，以确保退休养老金银行储蓄账户的安全。3社会基本医疗保险3.1为进一步加强职工基本医疗的保障，根据《杭州市深圳区城镇职工基本医疗保险暂行规定》（萧政发[2003]203号）和《杭州市深圳区城镇职工基本医疗保险实施细则》（萧劳险[2004]51号）相关规定，集团为符合条件的职工办理社会基本医疗保险。3.2社会基本医疗保险的参保对象为集团全体员工（退休反聘及聘用人员除外）。3.3新进员

7、工参加社会基本医疗保险的时间同本制度2.3条。3.4社会基本医疗保险以集团纳税工资总额的一定比例为基数，按7.5%的费率执行，所缴纳费用由企业全额承担。3.5在参加社会基本医疗保险的基础上，职工还需参加与社会基本医疗保险捆绑的大额医疗保险，费率由社保部门根据政府相关政策决定，费用由职工个人承担。3.6参保职工缴纳基本医疗保险的年限必须满20年，期间不得中断，退休后方可享受。3.7参保职工达到法定退休年龄并办理退休手续的不再缴纳基本医疗保险费；但在未办理退休手续期间仍需继续缴纳基本医疗保险费直至办理退休手续为止。3.8参保职工达到法定退休年龄但实际缴费年

8、限不满20年的，必须一次性予以补足，补缴的标准按社保相关政策执行。由职工自行到社保部门办理补缴