腾迅集团劳动合同管理制度.doc

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1、腾迅集团劳动合同管理制度1总则1.1为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合企业实际制定本管理制度。1.2集团在签订集体劳动合同的基础上实行全员劳动合同制，所有在册员工都必须与企业签订劳动合同，劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格履行。1.3本制度适用于集团及各控股企业所有员工。2劳动合同订立、签订主体和主要内容2.1公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。2.2订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则。2.3劳动合同订立主体一方为有独立法人资格的集团公司及各控股企业，另一方为录用员

2、工。2.4劳动合同应当具备以下条款：2.4.1公司名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2.4.2员工姓名、住址和居民身份证号码；2.4.3劳动合同期限；2.4.4工作内容和工作地点；2.4.5工作时间和休息休假；2.4.6劳动报酬；2.4.7社会保险；2.4.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2.4.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.5在签订劳动合同的同时，必要的岗位需签订《保守商业秘密协议书》和《竞业限制协议》，作为劳动合同的附件。3劳动合同期限约定3.1劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2经办理录用审批手续

3、的新进员工一般签订固定期限劳动合同，合同期限为3年，并设定6个月试用期。3.3试用期限包含在劳动合同里面，试用期中严加考察评定，评定结果进入员工个人档案，转正期限视员工表现而定；3.4员工符合订立无固定期限条件的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.5退休返聘一律以顾问形式聘用，聘用协议期限为1年。4劳动合同的续订、变更4.1劳动合同期满前60天，人事部门发放续签申请表给员工，员工在规定时间内上交至人事部门。由人事部门把员工的续签申请意见反馈给用人部门。4.1.1根据员工的续签申请，由用人部门和人事部门对于提出续签申请的员工，进行劳动合同到期考核评价，考察其品

4、行、技能和工作业绩后，最终提出是否续签意见。4.1.2对于提出终止申请的员工，按终止程序办理相关手续。4.2员工因故拖延，逾期未上交续签申请表的，视为员工自动要求终止劳动合同。4.3劳动合同变更4.3.1经合同双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采取书面形式。4.3.2出现以下情况，经双方协商一致可以进行合同变更4.3.2.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；4.3.2.2企业转产或调整生产经营任务，致使原劳动合同无法履行的；4.3.2.3劳动合同订立时所依据的法律、法规变更，致使原劳动合同相关内容需要修改的；4.3.2.4劳动合同履行过程中

5、出现不可抗拒、不可预见的情况，使原合同无法继续履行的；4.3.2.5根据集团《培训管理制度》规定需延长劳动合同期限的。4.3.2.6双方由于其它原因协商一致的。4.3.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或者用人单位发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行；5劳动合同的终止和解除5.1出现下列情形之一的，劳动合同即行终止。5.1.1固定期限劳动合同期满；5.1.2双方约定的劳动合同终止条件出现；5.1.3员工开始依法享受基本养老保险待遇的；5.1.4员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；5.1.5法律法规规定的其他情形出现的。5.2出现下列情形之一的，劳动合同不得终止及解除，

6、如遇合同期满，应予顺延，但符合5.5情况除外。5.2.1从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间（此类人员在离职前需要进行体检）；5.2.2员工在患病或非因工负伤在医疗期内；5.2.3女员工在孕期、产期、哺乳期内；5.2.4在集团或控股企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年5.2.5法律、法规、规章规定的其他情形。5.3所有员工到达法定退休年龄均应办理正常的退休手续。5.3.1根据工作需要和员工个人意愿可对以下退休人员按顾问方式留用：5.3.1.1管理类、工程技术类和市场营销类岗位聘用人员年龄可延至男性65周岁、女性60周岁；5.3.

7、1.2核心技术人员或腾迅奖的获得者，聘用人员年龄可延至男性70周岁、女性65周岁；5.4经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。5.5员工有下列情形之一的，企业可随时解除劳动合同：5.5.1在试用期间发现不符合录用条件的；5.5.1.1员工提供的各项材料（教育学历、个人简历、薪酬状况、体检证明等），与事实不符或有虚假；5.5.1.2员工未能按照公司的要求，完成指定工作内容、工作指标以及工作任务，或未通过相关工作考核；5