传媒公司员工规章制度汇编(全).pdf

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1、员工规章制度汇编有限公司1/82前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是

2、公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌传媒！董事长：201x年x月日2/82目录一、制度篇1.日常工作规范准则……………………………………………………………052.人力资源管理制度……………………………………………………………083.公司工资管理制度…………………

3、…………………………………………114.公司财务管理制度……………………………………………………………145.文件规范及机密管理…………………………………………………………16二、工具表1.行政/财务工具表员工请假单………………………………………………………………18差旅费报销单……………………………………………………………18工资条/领取签据…………………………………………………………19财务借支单………………………………………………………………20财务采购表………………………………………………………………20员工月薪金总表……………………………………

4、……………………21员工考勤审核表…………………………………………………………22人员外出登记表…………………………………………………………232.人力资源工具表公司人员组织架构………………………………………………………24正规劳动合同……………………………………………………………25应聘登记/决议表…………………………………………………………31新聘员工转正考核表……………………………………………………333/82季度绩效考核表…………………………………………………………35年度绩效考核表…………………………………………………………37主管任免状

5、………………………………………………………………39离职审批交接单…………………………………………………………403.项目运作工具表员工加班登记表…………………………………………………………42客户版面确认……………………………………………………………43标准会议纪要……………………………………………………………44标准工作单………………………………………………………………45策略单……………………………………………………………………46项目周计划………………………………………………………………47项目月计划………………………………………………………

6、………48提案预约函………………………………………………………………504.业务运营工具表业务日报表………………………………………………………………51业务拓展月计划…………………………………………………………52业务分析表………………………………………………………………545.各类标准工具说明工作单流程表……………………………………………………………56业务运营流程表…………………………………………………………57影视制作流程表…………………………………………………………60工资/工龄标准……………………………………………………………614/82日

7、常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。第二章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级