护士层级岗位职责资料讲解.doc

护士层级岗位职责资料讲解.doc

ID:57126092

大小:32.50 KB

页数:11页

时间:2020-08-03

护士层级岗位职责资料讲解.doc_第1页
护士层级岗位职责资料讲解.doc_第2页
护士层级岗位职责资料讲解.doc_第3页
护士层级岗位职责资料讲解.doc_第4页
护士层级岗位职责资料讲解.doc_第5页
资源描述:

《护士层级岗位职责资料讲解.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、护士层级岗位职责精品文档护士培训制度夜班护士准入制度护士规范化培训管理规定N1级护士岗位职责与权限N2级护士岗位职责与权限N3级护士岗位职责与权限护理人员岗位层级设置、任职资格与晋级要求收集于网络,如有侵权请联系管理员删除精品文档护士规范化培训管理规定为促使护理人员具备良好的岗们执业能力,保障病人安全,现依据《护理工作管理规范》要求,制定一规范化培训管理规定如下:(一)培训对象:1、N1级护士别2、N2-1段初级责任护士(二)培训周期:依据不同学历层次分阶段进行,周期为2-5年,即自获取护士执照之日起,大学本科生2年,大学专科生3年,中专生5年,。(三)培训

2、内容:毕业后规范化培训内容包括三基三严培训和专业护士核心能力培训内容。(四)组织实施:1、岗前培训;具体参照《岗前培训制度》、《夜班护士准入制度》执行。2、护理部通科培训(附:护士通科培训标化项目)(1)新入职护士一年内完成15项基础护理技能及相关知识考核,由护理部技能考核注组负责组织实施。于每月技能考核日完成。(2)培训周期为完成所有护理专业标化课程培训与课后习题。(3)每年度接受院级理论考核1次,80分达标。3、各病区岗位培训(1)各病区按护理部基础培训计划,每月逐项培训考核护理基本知识、理论与基本技能,每艑组织两座考核1次均80分以上达标。(2)N1级

3、护士按《N1级护士核心能力目标训练计划》逐项训与考核,训练重点为:专科知识与技能、专科专业知识与技能。收集于网络,如有侵权请联系管理员删除精品文档(1)N2护士按《N2护士核心能力目标训练计划》完成培训与考核任务,训练重点为:进一步夯实基础与服务能力,重点训练临床思维判断,即个案护理能力,通过专科小讲课、床边查房等形式进行。4、其他专科轮训培训对象在培训周期内除本专科外,必须有其他有2个以上专科工作或轮训经历。专科轮训要求轮训时间为2-4周/专科,由各病区护士长依据科室工作安排,报护士教育科研委员会备案,轮训科室应有具体带教计划并指定专人带教。推荐轮训科室:

4、综合ICU、心内科、呼吸内科、普外科、急诊科、儿科、神经外科、普外科等,各科室可根据专科能力需要选择目标科室等。(五)管理要求:1、在院注册护士均应接受和参加护士毕业后规范化培训,初级责任护士晋升高级责任护士、护士晋升主管护师(职称)之前必须完成护士规范化培训。2、护士规范化培训工作冂护理部下设护士教育科研委员会组织实施,负责通科培训项目的组织实施;抽查培训记录与效果,追踪专科轮训结果;进行阶段考核和到期综合考评。3、本病区护士长及导师负责日常培训与考核,要求导师逐周逐月跟进、季度检查评估、护士长年度总体评价、考核记录与评价结果记录于《护理人力资源管理手册》

5、及《护士临床教育手册》相应栏目中。4、其他专科轮训结束前冂轮训科室进行理论与专科技能考核,出具轮训鉴定。5、考核(1)考核项目:政治思想、医德医风、实践时间、理论知识及专业、基础护理操作和专科护理操作。收集于网络,如有侵权请联系管理员删除精品文档(2)考核内容:基础理论、基础知识、基础技能、综合能力。(3)考核形式:通过抱头痛哭、实操、演练、查房、理论考核等形式进行、包括:1)阶段考评:病区月度、季度、年度考评;轮训专科出科考评;培训委员会定期、不定期抽查,年度理论考核等。2)到期综合考评:培训对象在培训周期内完以上培训内容,学时、学分达标,且各年度岗位能力

6、与核心能力总体评价均达标者,可申报到期综合考核。,①科室填报《规范化培训到期综合考评鉴定表》,提交轮训资料与个人临床教育手册至护士培训委员会审核。②经审核达标者,由护士教育科研委员会组织理论、技能、床边综合能力考评,考评合格者,教育科研委员会、护理部签署达标与晋级意见。收集于网络,如有侵权请联系管理员删除精品文档夜班护士准入制度夜间护理是护理工作的重要环节,为提高夜间护理质量,保证病人安全,根《广东省护理工作管理规范》要求,特制定夜班护士准入制度,具体如下:1、对象:(1)新入职护士(2)拟入职有夜班岗位病区的无夜班工作经历护士(3)如有二级以上医院1年以上

7、夜班工作经历者,由科室按照专科准入目标培训与考评,科室考核达标者可进入夜班,免除护理审批程序。2、准入程序(1)培训:培训周期1-2个月,包括岗前培训、各病区夜班准入周目标培训,重点训练新护士护理基础理论、基本知识、基本技能与专科夜班岗位需要的专业技术、急重症抢救配合、病情观察及应急处理等。(2)考核:①岗前培训考核:护士培训与科研管理委员会负责,达标分80分以上,得分占综合评分20%②专科培训目标考核:各病区护士长及导师负责周目标(含夜班工作内容)实施情况考核,要求逐项落实和评价目标深怕情况,得分占综合评分30%收集于网络,如有侵权请联系管理员删除精品文档

8、③专科理论及技能考核:各病区护士长及导师负责,其中专

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。