小型广告公司员工手册

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1、《员工手册》第一章关于手册第二章关于公司一、公司概况1、公司简介2、组织结构3、部门职能二、公司文化1、公司愿景2、企业精神3、经营理念4、组织行为理念5、员工操守第三章关于员工入职指引一、招聘二、录用三、报到四、培训五、离职第四章关于员工守则（员工义务）一、员工义务行为规范一、员工守则二、工作规则1、工作时间2、工作礼仪关于仪表仪容关于文明礼貌3、工作纪律关于工作风纪关于考勤关于公物关于交际4、工作环境第五章关于员工权利一、薪资制度1、薪酬机制2、薪金结构3、发薪日期4、薪金调整5、加班津贴二、福利制度1、社会保险2、福利津贴第六章其他（附则）第一章

2、关于手册本手册根据国家有关法规和公司章程，根据****广告公司人事、行政、财务等规章制度而制定，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册是公司全体员工的指导规范和行为准则。适用于与公司建立劳动关系的全体员工。本手册若由于客观条件所限，有与国家法律法规相抵触之处以国家法律法规为准。本手册经公司总经理批准实施。解释权归公司行政事务部第二章关于公司一、公司概况公司简介****广告公司是一家综合性广告公司。主要业务范围是:战略咨询，品牌推广企业形象设计营销策划商务活动展鉴展示组织结构行政事务部：主要负责公司日常行政管理工作；负责公司固定资产、流动资金

3、的管理等财务管理工作；负责公司的客户关系管理。创意策划部：主要负责公司广告及客户广告的策划、创意、文案的运作和管理设计制作部：主要负责公司自己和客户的所有设计、制作工作和业务。网络信息部：主要负责公司网络项目的管理、维护和市场运作工作。市场推广部：主要负责的业务创收工作和公司项目的市场推广工作。一、公司文化1、企业愿景：*******2、企业精神：用心做事，诚信为人。用心做好自己的本职工作，比过去做的更好，比别人做的更好。诚信即真诚，正直，守信。诚信是立身企业之本。以人为本，创新为魂。唯有不断创新，企业才有旺盛的生命力。产品创新，要以满足客户深层需求为

4、出发点；管理创新，要以满足员工潜在需要，充分发挥只会和才干为关键；经营创新，要以提高产品市场价值为目标。专业之道，惟精惟一秉持专业精神，专注核心优势。精益求精，一以贯之。3、经营理念4、组织行为理念公司利益高于一切当个人利益、局部利益与整体利益发生冲突时，必须无条件的把整体利益放在首位。成就源于团队，团队成就自我个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。细节决定成败做好每一件小事实成就大事的基础。客户服务无小事，公司业务无小事。1、员工操守忠诚对企业，坦诚对同事有损公司的事不做，有益公司的事多做。对待同事，坦率真诚，光明磊落。助人者自助工作需协助，成

5、事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推脱；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。第三章关于员工入职指引一、招聘公司以任人唯贤为基本原则。注重才能、专业，而非学历招聘程序：1、首先由公司行政事务部根据职位说明书要求，对应聘人员简历进行初次筛选。2、由公司行政事务部与招聘部门共同决定面试人选并实施面试，根据面试确定人选，上报总经理。1、职位在主管及以上人员，以及经公司行政事务部门建议的新职位员工，须经总经理进行最终面试。二、录用凡应聘人员有下列情形之一，公司不予录用1、政府规定不得雇佣者（未满16岁男女青年）；2、经本公司认可医院实施体检检查

6、不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者；5、其他认定不适担任本公司工作者。三、报到公司行政事务部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您需出示以下有效证件原件并留复印件：学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张公司提倡正直诚实的职业操守，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假不实，员工将立即被终止试用或聘用，并自行承担一切后果。四、培训培训是公司的义务和责任，而接受培训是员工的权利。培训的出发点是为了公司更好地生存和发展，目的是使

7、大家积累更多的终身就业能力。1、职前培训：公司文化、产品系列、规章制度及工作要求等。2、岗位培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管领导言传身教，以精益求精。3、专业培训：根据业务需要，到相关培训机构，接受专业训练或讲座。五、离职员工分为辞职、解雇、开除、自动离职辞职：试用期之后，员工无任何过失而自动辞职，按照公司规定程序办理辞职手续获准后，公司将退还互助金并发给当月工资，但不结算任何福利。解雇：工作期间，员工因工作表现，工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇。但应提前一个月（至少22个工作日）下发书面通知，届时结算工资及福利。开

8、除：员工因严重违反国家法律法规或违反公司规章制度及劳动纪律或犯严重过失者，公司可不必提前通知员