洞头县竞争性选拔副科级领导干部素质考核评分办法.doc

《洞头县竞争性选拔副科级领导干部素质考核评分办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、洞头县竞争性选拔副科级领导干部素质考核评分办法类别项　　目评分标准最高分数评　分　说　明学历学位大专5151、以最高学历学位计算，不重复计分；2、学历学位应经国家有关部门认可。大学10硕士研究生以上学历15任职时间副股级满3年5201、“股级”指三定方案规定的部门、乡镇的中层干部及编办明确的下属事业单位正职或副职，副科级单位副职和科室正职，及其它由县委有关文件明确的中层岗位（下同）。2、非副科级班子成员按正股级计（下同）；3、曾任职级高于现任职级的，以现任职级计算，不重复计分；4、任职经历及时间以文件为准，计算到2010年7月31日（下同）。副股级4年以上8正股级1－2年1

2、0正股级3－4年15正股级5年以上20岗位经历任股级岗位1－3个5101、每个岗位任职时间不少于1年；2、以所任的主要职务计算，兼任职务不计分；3、正、副股级岗位可以累计。任股级岗位4个以上10基层经历基层工作满3年5201、基层工作时间指正式入编机关、事业单位以来，在乡镇或部门派驻乡镇机构工作的时间；2、工作时间可以累计。基层工作4－6年10基层工作7－10年15基层工作11年以上20偏远海岛工作经历偏远海岛工作3－5年351、“偏远海岛工作经历”指在大门、鹿西及2001年12月31前在三盘、元觉、霓屿、半屏等乡镇的工作经历；2、工作时间可累计。偏远海岛工作6年以上5其它

3、任农村指导员、科技特派员5301、下派、任职累计时间低于1年的不计分，相同经历只计1次；2、2009年下派的农村指导员、科技特派员按1年计算；3、同时任农村指导员（科技特派员）和村居主职干部或同时为县管后备干部和班子成员的按最高分计算，其它项目分数可累计。任村居主职干部10现任县管后备干部5班子成员151