天门市第一人民医院物价审计科员工绩效考核表教程文件.doc

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1、天门市第一人民医院物价审计科员工绩效考核表精品文档天门市第一人民医院物价审计科月（姓名）绩效考核表（总分200分）分类考核项目考核标准评分方法备注得分综合100分廉政建设（10分）廉洁自律，不以权谋私，无违规违纪科内人员被查实违纪违规的，每例次扣10分。此项可倒扣业务学习、政治学习、法律法规培训（40分）参加院、科组织的各种培训和学习并做好记录缺一次学习扣20分，少一次记录扣10分。劳动纪律（20分）严格遵守医院工作、劳动纪律考评细则按医院工作、劳动纪律考评细则执行此项可倒扣服务品质（10分）热情接待各方对收费和计费的

2、查询，并做好解释和存联的回收工作。经查实，确实存在缺陷的，每例扣20分。此项可倒扣出勤率（20分）出勤率90%以上每下降1%扣10分工作质量100分熟悉、掌握审计、审核有关的政策、法律和规章制度（50分）1.配合年度计划、月计划及周安排开展工作。2.及时报送各类报表3.每月有质控计划和质控记录。4.每半年有阶段性工作总结。5.每年有工作总结。一项未达标扣10分每天复核当日和前一天的的检查、治疗、服务收入单据（50分）认真核对各科往来单据，发现串户、多收、少收、漏收、重收及医生代码不符、多进账、少进账等及时修改并与有关科

3、室联系一张不记录扣10分，错审一张扣10分，漏审一张扣20分。串户一次扣发生科室10分，多收、少收、漏收、重收除按规定补、退款外每笔扣发生科室10分。如核对未发现，通过其它途径发现，造成漏帐一次扣20分。造成损失，按有关规定处理。发现后未及时记录和及时更正一次扣50分。督查情况可记录在质控记录本上（此项可倒扣）收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档物价审计科绩效考核资料天门市第一人民医院收集于网络，如有侵权请联系管理员删除