员工宿舍管理规定18629演示教学.doc

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1、员工宿舍管理规定18629精品文档宿舍管理员守则宿舍管理员的职责：1、坚持原则，杜绝人情关系，对违反宿舍有关规定的人员及行为要及时制止并上报人事部。2、认真填写登记表格，核查宿舍内公共物品，核实当天入宿人数及回宿时间，每月报人事部备案。3、严格执行入宿登记手续，每月报人事部。4、搞好公共区域卫生，定期检查床上用品，喷洒药水，作好防蚊、防虫、防蝇、防鼠、防蟑螂等工作，保持卫生间无异味。5、做好防火安全工作，定期检查和更换灭火器材，建立失物档案，帮助寻找失物。6、负责所属环境、设备工具的清洁及保管、保养、报修工作。7、管理不当产生一定后果的，视情节轻重予以50-300元处罚。8、自

2、觉执行上级临时安排的工作任务。宿舍管理员的权利：1、合理使用清洁工具，节约用水、用电和清洁剂，同时对各宿舍、人员用水、用电进行监督检查。2、负责宿舍、更衣室、洗浴室、卫生间、洗漱间的卫生、消防、治安、保卫工作。3、按照部门分配住宿员工床位，不得随意更换，并进行监督检查。4、对员工宿舍的各项标准的检查，同时具有处罚权。对于不服从管理的现象直接处罚，情况严重时报请人事部处罚。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档2013年1月1日起执行宿舍安全管理规定第一条员工宿舍是酒店为员工提供的住宿场所，严禁外来人员进入。第二条所有住宿员工必须服从宿舍管理员的管理，否则取消住宿资格。第三

3、条宿舍内严禁留宿他人；严禁酒店离职员工进入员工宿舍；严禁男女生互窜宿舍。第四条员工离职时需宿管开出门条方可离店第五条员工宿舍内坚决不允许私拉电线、移灯位、加装各种电源插头、插座等；严禁使用火烛。第六条宿舍内严禁使用电炉、电饭锅、酒精炉等电器。第七条宿舍内严禁私自使用电热毯或其他取暖设备。第八条宿舍内严禁存放刀器、棍棒等危险物品。第九条所有住宿人员应节约用水、用电，随手关闭水、电开关，养成节约的良好习惯。第十条住宿员工不得携带大量现金、首饰和贵重物品入宿，如有丢失，后果自负。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第十一条入宿者若发现不安全隐患，有责任并立即通知宿舍管理员。如

4、有需要应配合管理员共同解决。第十二条违反安全管理规定的，视情节轻重予以100-500元处罚。2013年1月1日起执行宿舍卫生标准要求第一条清洁并保持室内地面、窗台、床架、床头柜等部位的卫生，要求无浮尘、无杂物。第二条每二周住宿员工擦洗一次所在宿舍门窗玻璃，保持所在宿舍门窗玻璃明亮。第三条宿舍值班室无杂物，无异味，物品摆放整齐。第四条要求床铺整洁，无毛发，地面无纸屑。第五条每月底盘点所有宿舍布草，根据具体情况可向上级申请报损，同时申领下月卫生清洁用品。第六条被褥叠放整齐，置于床头中间。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第六条卫生间地面无杂物、水渍，定期消毒卫生洁具，保持

5、洗漱池、小便器、沐浴间无异味。第七条秋冬季坚持给卫生间、走廊等部位，定期喷洒消毒及灭虫害药剂。第八条公共走廊、楼梯应随时保持清洁、无杂物等。第九条对于不符合卫生标准要求的，视情节轻重，予以10-100元处罚。2013年1月1日起执行住宿员工行为准则第一条住宿者应规范自己的言行，服从宿舍管理员的管理。第二条要讲究个人卫生，同时要保持室内卫生、床上整洁，自觉地维护公共卫生。第三条及时清理本宿舍卫生，实行宿舍轮值制，不乱扔杂物，垃圾应倒入指定地点。第四条宿舍内严禁喝酒、吸烟、打牌，吃带壳或汁水的食物。第五条住宿员工要爱护宿舍内一切设施、物品，不准随意损坏，凡有丢失、损坏者，照价赔偿。

6、第六条禁止在宿舍内酗酒和变相的赌博活动。第七条住宿者应彼此相互关心爱护，过晚入宿者和过早离宿者应保持安静，避免影响他人休息。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第八条休息时间，不得高谈阔论，影响他人。第九条同房间责任不清时，共同承担责任。第十条在宿舍内有下列行为者，视情节轻重，予以20-200元处罚：1、在宿舍内追逐、喧闹、乱扔及破坏酒店物品。2、不按指定床位睡觉，乱拉被褥。3、随地吐痰、乱扔果皮及杂物，将鼻涕擦在墙上、地板或床上，将鞋、手印打在墙上。4、在宿舍内乱张贴或悬挂物品。5、在宿舍内大声喧哗影响他人休息。6、在宿舍内酗酒和变相的赌博活动。7、在宿舍内吸烟。8、

7、在楼道内晾晒衣物、鞋子，在浴室内洗衣服，从家中带衣物在酒店清洗。9、工作时间在宿舍休息。无特殊情况下打饭到宿舍。10、上卫生间不及时冲洗。严重违反本制度，导致员工投诉到人事时，人事有权取消其住宿资格。2013年1月1日起执行员工更衣室管理制度1.更衣室是员工更衣的场所，非酒店人员不得入内。2.办理更衣柜的员工到人事部交5元钥匙押金，方可领取更衣柜，一人一柜，若有遗失，员工须向人事部呈报。3.严禁员工私自拆锁、换锁或配制更衣柜钥匙。4.员工更衣柜将分别编号，分配给员工的更衣柜只供该名员工使用，