人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学.doc

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1、人事专员岗位专业试题(含答案)精品文档*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。A.员工调动审批表B.员工工作交接清单

2、C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A

3、.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是()。A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档8.()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《

4、中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月11.处理劳动争议的正确程序是（）A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解12.人员招聘的最终目的是（）。A 、保证组织有足够的人力需求B 、选择素质高、质量好的人才C 、招聘到最优的人才

5、D 、达到组织整体效益的最优化13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A 、生产规模和管理工作水平B 、实际生产状况和计划达到的生产要求C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平14.影响招聘效果的外部因素之一是（）。A 、企业的知名度B 、企业文化C 、外部劳动力市场供求状况D 、企业的发展阶段收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪

6、个方面去审核需求是否合理（）。A 、人力资源成本预算的角度B 、所需人员学历的高低C 、部门工作任务的分配、人员配置情况D 、申请对象的薪酬水平16.关于“慎独”的理解是（）。A 、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物丧志B 、越是无人监督，越要严格要求自己C 、要时刻保持谦虚谨慎的作风D 、保持自己独立人格17.2019年济南市职工社会保险缴纳最低基数为（）元。A.2988B.3266C.3269D.329618.培训具有（）。A.滞后性B.超前性C.前续性D.后延性19.下列社会关系中，属于

7、劳动法调整的劳动关系是（）。A 、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B 、某公司向职工集资发生的关系C 、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D 、两企业之间签订劳务输出的关系20.如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的经济补偿。A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月二、多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。)1.根

8、据员工来源渠道不同，招聘分为（）几种。A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2.招聘的基本原则是（）。A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3.一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。A.工资项目收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 C.其他项目 D.员工住房基金E.失业保险费4．面试人员一般由（）组成。A．人力资源部员工B．用人部门主管C．分管部门领导D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则。A．区分