人事专员岗位面试题.doc

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1、人事专员岗位面试题一、培训需求分析的主要方法？     二、简述招聘的流程。    三、简述社保增员及减员须要的手续及2013年社保基数是多少？四、简述员工档案的组成。五、拟写一份国庆节放假通知 六、论述题 不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱

2、而去。您是如何看待这个问题的？    七、案例分析招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。1. 某民营公司因发展迅速，现急需招聘如下人员：副总经理1名、销售人员6名、专业技术人员5名，店长4名。公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。 请问：（1）该公司通过以上两种渠道能否达到预期招聘效果？并说明理由。      （2）该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。八、简述你的职业生涯规划，并阐述

3、为什么选择蒲菁集团。