企业员工管理系统—计算机毕业设计(论文)

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1、大学毕业设计(论文)企事业员工管理系统班级：学号：导师：姓名：56大学毕业设计(论文)摘　要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。管理信息系统（MIS），是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传送、储存、维护和使用的系统，能够实测企业的各种运行情况，并利用过去的历史数据预测未来，从企业全局的角度出发辅助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标，以高速度低成本完成数据的处理业务，追求系统处理问题的效率。本系统的设计方法主要采用生命周

2、期法，对整个系统进行深入分析，结合公司实际的人事、财务制度，采用功能强大的ASP.NET作为开发工具来开发企事业员工管理系统，整个系统被划分为基本操作部分和系统操作部分，管理人员可以根据具体的需要进行具体的操作。企事业员工管理系统一方面对员工信息进行动态管理，另一方面可以及时对员工个人情况做出评价，在评价的过程中来实现企业人力资源的优化管理，提高员工及企业整体素质，从而达到资源优化配置，整个系统占用资源少，反映速度快，非常适合中小型企业使用。关键字:管理系统;人力资源；优化配置56大学毕业设计(论文)Abst

3、ractWiththecomputerdevelopinginthebusinessadministration,itisatendencytocomputerizethepersonnelmanagementsystem.Madeupbyhumanbeingsandcomputers,theManagementInformationSystem(MIS)cancollect,transmit,store,maintainanduseinformation.FromanalyzingthedatabyMSI,

4、peoplecantesttheenterprise'srunningsituation,givesuggestionsfromthelongandbroadview,controlthebehavioroftheenterpriseandpredict.Also,MIShelptheenterpriserealizeitsownplan,processdataatalowcostandhighspeedandgetitmoreefficiently.Adoptingthecyclistlawoflifeas

5、thedesignmethod,MIScombinethepersonnelandfinancialruleandtakingthepowerfulASP.NETasitsdevelopinginstrument.Thewholesystemisdividedintotwoparts:thebasicoperationpartandthesystemoperation.Themanagingpersoncancarryonanykindsofoperationthatisneeded.Ononehand,th

6、eStaffManagementSystemcanmanagetheinformationofthestaffdynamically;ontheotherhanditcanappraisethepersonalsituationofeachstafftimely.Duringtheappraisal,theenterprisecanoptimizethehumanresourcesandenhancethewholeenterprise.Takinglittleresourceandrespondingqui

7、ckly,MISisverysuitableforthesmallandmediumenterprise.Keywords:managementsystem;humanresource;optimum56大学毕业设计(论文)目录ABSTRACT3目录4第一章绪论4§1.1企事业员工管理系统历史背景4§1.2采用体系5§1.3系统开发方法5§1.3.1生命周期法6§1.3.2快速原型法7第二章企事业员工管理系统需求与可行性分析9§2.1企事业员工管理系统需求分析9§2.1.1功能需求分析9§2.1.2数据需求分

8、析13§2.2企事业员工管理系统的可行性分析14§2.2.1企事业员工管理系统的技术可行性分析14§2.2.2企事业员工管理系统的经济和社会可行性分析15§2.2.3结论15第三章企事业员工管理系统方案设计16§3.1企事业员工管理系统模型设计16§3.1.1E-R模型图:16§3.2企事业员工管理系统数据库系统的设计17§3.2.1系统后台数据库设计概论17§3.2.2数据库管理系统的选择17§3