法学专业本科毕业论文范例.pdf

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1、论文范例:本科生毕业论文题目：我国基层公务员薪酬制度问题及对策——法学专业本科毕业论文范例学号：20120640507姓名：李江川学院：行政法学院专业：法学指导教师：指导成绩：答辩成绩：综合成绩：年月日声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在指导老师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人签名：手写签名年月日西北政法大学本科毕业

2、论文我国基层公务员薪酬制度问题及对策——法学专业本科毕业论文示例（李江川20120640507行政法学院）【摘要】我国公务员薪酬制度的演变从建国初期到2014年中国公务共经历了年四次大的工资制度改革。作为我国行政管理制度的配套制度，薪酬制度改革势必会对行政改革带来推进作用。而现行薪酬制度存在诸多问题需要纠正与补充，尤其对基层公务员这一人员众多且较为特殊的群体。本文从薪酬结构出发，对工资制度，社会保险制度及福利制度分别做出提问并提出解决对策，对我国基层公务员薪酬制度进行质疑与解答。【关键词】基层公务

3、员；薪酬；改革Abstract：theevolutionofthecivilservants'paysysteminChinafromtheearlytothe2014Chinabusinesshasexperiencedyearsoffourbigwagesystemreform.Asthesupportingsystemoftheadministrativemanagementsystem,salarysystemreformontheadministrativereformisboundto

4、promotetherole.Thecurrentcompensationsystemhasmanyproblemsneedtocorrectandcomplement,especiallyforthegrass-rootscivilservantspersonnelnumerousandaspecialgroup.Thisarticleembarksfromthepaystructureofwage,socialinsurancesystemandwelfaresystemtomakequest

5、ionsandputforwardcountermeasuresrespectively,questionandanswergrass-rootscivilservicepaysysteminourcountry.keywords：civilservantsatthegrass-rootslevel；compensation；reform工资作为国家初次分配的重头，是我国社会主义市场经济体制的重要部分，是对分配公平这一原则的直接体现。工资对于个人而言是经济收入的主要来源，是生活的保障，对个人的切身

6、利益有着重要的影响。而基层公务员是指在县、乡、镇公务员队伍中不担任领导职务的工作人员，作为国家公务员，基层公务员也享受国家财政负担工资福利。然而提及基层公务员，给予公众的印象往往是“收入不高，职位体面”。作为具体行政行为的执行者，基层公务员工作压力大，但由于收入不高，薪酬待遇与实际劳动成果不符，导致工作倦怠严重，基层公务员流失现象近年来开始出现。现行公务员工资制度也经历近十个年头，但其中仍存在问题有待解决。一、我国现行基层公务员薪酬制度基层公务员，从定义上看，主要是指长期处在乡镇基层的公务员，通过

7、参加省级的公务员考试才能担任基层公务员的职务，在聘用上不占国家公务员的编制，单位可以根据实际情1西北政法大学本科毕业论文况解除基层公务员的聘用，而且其基层工作的任务重，其难度较大，其工作的对象主要是直面人民群众，对于人民群众存在的实际困难和问题进行了解，并帮助人民群众进行解决，从而让人民群众真实感受到政府对他们的关怀，帮助人民群众把日子过好，做人民的公仆，对上级政府的各项政策积极落实，是政府工作的主要推动者。我国现行的公务员薪酬由三部分构成：工资，社会保险与福利。其中，工资制度参照《公①务员法》第

8、七十四条：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金……”本法将基本工资分为职务工资与级别工资。我国现行的工资制度将职务工资以职务标准划分，由国家正职级至办事员十二个等级。级别工资分级分档，不同级别不同档位工资不同。除基本工资外，还有津贴、补贴和奖金，做为工资的辅助部分，进一步完善工资制度。社会保险制度是强制性的投保政策，让公务员能够健康的工作并排除后顾之忧。这种直接从工资中扣除的保险，可解决公务员伤残或离退休基本的生存问题。公务员的社会保险制②度主要包括：养老保险制度、医疗保险制