通往就业之路.ppt

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1、通往就业之路1.选对求职路说一说求职的方式和渠道有哪些？人才交流会校园招聘会职业介绍所人才招聘网《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月１日生效。私营企业劳动合同签订率仍然很低，当私企员工被问及为什么不签订劳动合同时，主要有这样几种观点A.劳动合同是干什么用的？我这个私企员工也需要签劳动合同吗？B.劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。C.签了合同想走也走不了啦。2.成功就业第一步----签订劳动合同（1）劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。（2）劳动合同

2、的内容包括必备条款和可备条款劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同的可备条款包括用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。。试用期《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期（3）订立劳动合同的原则我国《劳动合同法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。你爱签不签，不签就走人经理，我觉得这一条不合适没商量如此合同工伤概不负责三年内不准结婚工作与婚姻IT新概念无效劳动合同《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动

4、者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。