营销人员劳动关系管理课件.ppt

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1、证券经纪营销人员劳动关系管理第一章：劳动合同的订立3劳动合同的内容与条款第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4劳动合同的三种期限◇固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

2、合同终止时间的劳动合同。◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5公司劳动合同期限固定期限劳动合同总经理助理及其以上管理人员，执行董事及其以上专业技术人员　　　　２年应届毕业生　　　　　　　２年普通员工　　　　　　　　　　１年证券经纪营销人员１年公司需要引进特殊人才　　　　３-５年6◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

3、立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同的情形◇用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期相关规定8公司适用期规定9

4、证券经纪营销人员特殊规定没有试用期营销人员设置训练辅导期，训练辅导期三个月，由拟录用的营业部（服务部）进行培训辅导，达到录用条件者，公司录用为证券经纪营销人员（符合条件的可提前录用），办理正式录用手续，签定劳动合同．训练辅导期仍达不到录用条件的，结束训练辅导期，对符合经纪人条件的，可成为公司经纪人．10证券经纪营销人员录用条件11第二章：劳动合同的履行、变更、解除与终止12劳动合同的变更变更劳动合同应遵循的原则用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。13劳动合同的解除解除劳动合同的类型（1）合意解除【第三十六条】（2）单方解除员工单方解除

5、权预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第四十条】裁员【第四十一条】14劳动合同的合意解除15试用期内的单方解除合同权●劳动者的单方解除权劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。●用人单位的单方解除权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。16用人单位单方解除权之——过错性解除17用人单位单方解除权之——非过错性解除18◇违法解

6、除员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。19用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形20在预告解除条款上《劳动合同法》与《劳动法》的对照劳动者单方解除权之——预告解除21劳动者单方解除权之——即时解除22有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金：◆企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；◆企业未及时足额支付劳动报酬的

7、；◆企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；◆企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；◆企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；◆企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；◆企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金23劳动合同终止的情形第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；