《ch劳动关系管理》ppt课件

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1、企业人力资源管理人员助理人力资源管理师(职业三级)主讲人：孙春军Tel:13515277110E-mail:suncj@czu.cn国家职业技能鉴定ch1人力资源规划（1）工作岗位分析与设计（2）企业劳动定员管理（3）人力资源管理制度规划（4）人力资源费用预算的审核与支出控制ch2人员招聘与配置（1）员工招聘活动的实施（2）员工招聘活动的评估（3）人力资源的有效配置（4）劳务外派与引进ch3培训与开发（1）培训管理（2）培训方法的选择（3）培训制度的建立与推行工作手册ch4绩效管理（1）绩效管理系统的设计、运行与开发（2）绩效管理的考评方法与应用ch5薪酬管理（1）薪酬制度的设计

2、（2）工作岗位评价（3）人工成本核算（4）员工福利管理ch6劳动关系管理（1）劳动关系的调整方式（2）集体合同制度（3）用人单位内部劳动规则（4）企业民主管理制度（5）工作时间与最低工资标准（6）劳动安全卫生管理六大主题人力资源管理师培训（三级）第六章劳动关系管理知识要求（15%）1.掌握劳动关系和劳动法律关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征、构成要素和劳动法律事实；了解我国劳动关系的转变；2.掌握集体合同的含义、作用和订立原则；熟悉其特征及与劳动合同的区别；3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容；4.掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度；熟

3、悉员工满意度调查的内容和目的；5.熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念；6.掌握最低工资的含义；7.熟悉工伤事故分类。能力要求（15%）1.掌握三种劳动关系调整方式：劳动合同、集体合同和劳动争议处理制度；熟悉四种劳动关系调整的方式：劳动法律法规、民主管理制度、企业内部劳动规则、劳动监督检查制度；2.掌握集体合同订立的程序；熟悉集体合同的履行、监督检查和责任；3.掌握用人单位内部劳动规则的制定程序；4.掌握员工满意度调查的步骤；5.掌握限制延长工作时间的措施；6.掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付；熟悉工作支付保障；7.掌握职业安全卫生保护费用预算

4、的项目和预算程序；熟悉岗位安全卫生教育的内容；8.掌握工伤伤残评定；熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。贵公司有专门负责劳动关系的人员吗？您觉得劳动关系管理工作中最难做的是什么？课程内容Contents劳动关系的调整方式1集体合同制度2用人单位内部劳动规则3企业民主管理制度4工作时间与最低工资标准5劳动安全卫生管理6第一节劳动关系的调整方式含义与特征劳动关系调整的方式一、劳动关系的含义（P268）劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。劳动关系

5、的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？应用案例1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成

6、了劳动关系。某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？应用案例1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果，故双方形成的不是劳动关系。（一）劳动法律关系劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了“国家意志”！1234是劳动关系的现实形式（2次调整）内容是权利和义务是双务关系具有国家强制性二、劳动法律关系的含义和特

7、征（P270）（二）劳动法律关系的特征（三）劳动法律关系的构成要素（P271）1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体雇主与雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体权利义务劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等（四）劳动法律事实（P271）1、劳动法律行为以主观意志为转移：意思表示必须包含追求效果的意图意思表示完整意思表示有一定的外部表达形式2、劳动法律事件不以主观意志为转移的客观现象：破产、战争、伤残、死亡、战争等劳动法律事实：依法（劳动